Reajuste, reposição da inflação e aumento real
Reajuste é qualquer aumento no valor do salário. Mas nem todo reajuste deixa você mais rico, porque os preços também sobem.
Reposição da inflação é a parte do reajuste que só devolve ao salário o que ele comprava antes. Aumento real, ou ganho real, é o que passa disso.
Inflação é a alta geral dos preços. Ela é medida por índices, e o INPC, do IBGE, acompanha os preços para as famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos.
Por isso o INPC é o índice mais usado nas negociações de salário. O IPCA, outro índice do IBGE, mede a inflação das famílias com renda de 1 a 40 salários mínimos e é o da meta do Banco Central.
Com inflação de 4,29% em 12 meses, um salário de R$ 3.000,00 precisa ir para R$ 3.128,70 só para comprar o mesmo que antes.
O que a lei diz sobre o reajuste de salário
Fora o salário mínimo, nenhuma lei obriga a empresa a dar a inflação todo ano. O reajuste sai da negociação entre o sindicato dos trabalhadores e as empresas.
O que a lei diz
Os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva.
Em português
Uma vez por ano, na data-base da categoria, o sindicato e as empresas negociam o salário e as outras regras do trabalho. O reajuste sai desse acordo.
Data-base é o mês do ano em que a categoria negocia o reajuste. Cada categoria tem a sua. A dos bancários, por exemplo, é setembro.
A mesma lei proíbe amarrar o salário a um índice de preços de forma automática.
O que a lei diz
No acordo ou convenção e no dissídio, coletivos, é vedada a estipulação ou fixação de cláusula de reajuste ou correção salarial automática vinculada a índice de preços.
Em português
O acordo do sindicato não pode dizer que o salário sobe sozinho sempre que a inflação subir. Cada reajuste tem de ser negociado na data-base.
A Constituição dá força de lei ao que o sindicato negocia. A convenção coletiva pode dar mais que a lei, e o reajuste dela vale para todos da categoria.
O que a lei diz
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
Em português
O que o sindicato combina com as empresas tem de ser cumprido, como se fosse regra do seu contrato.
Dissídio coletivo é o processo na Justiça do Trabalho quando a negociação não chega a acordo. Aí o tribunal decide o reajuste. Por isso muita gente chama o reajuste anual de dissídio.
O salário não pode diminuir
Sem reajuste, o salário perde valor com a inflação. Mas o número escrito na carteira nunca pode cair.
O que a lei diz
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Em português
A empresa não pode baixar o seu salário. A única exceção é um acordo coletivo feito pelo sindicato, em geral para evitar demissões numa crise.
Irredutibilidade quer dizer que o salário não pode ser reduzido. A regra vale para o valor em reais, e não para o que ele compra.
Por isso o reajuste abaixo da inflação é permitido, se foi o que o sindicato negociou. Ele tira poder de compra, mas não reduz o valor da carteira.
Como saber se o reajuste cobriu a inflação, passo a passo
- Ache o INPC acumulado nos 12 meses antes do seu reajuste. O INPC dos 12 meses até setembro de 2026 foi de 4,29%, e a conta de agora usa 4,29%.
- Multiplique o salário antigo por 1 mais a inflação. Esse é o salário que só repõe o poder de compra.
- Multiplique o salário antigo por 1 mais o seu reajuste. Esse é o salário novo.
- Compare os dois. Se o novo for maior, houve ganho real, e se for menor, houve perda.
Reajuste de 5% num salário de R$ 3.000,00
- Salário antes do reajuste
- R$ 3.000,00
- Salário que repõe o INPC de 4,29%
- R$ 3.128,70
- Salário com o reajuste de 5%
- R$ 3.150,00
- Diferença por mês
- R$ 21,30
- Ganho ou perda real
- 0,68%
O salário novo fica R$ 21,30 acima do que repõe a inflação. O ganho real foi de 0,68%. É o quanto o salário compra a mais que antes.
Por que o ganho real se calcula dividindo, e não subtraindo
Muita gente tira a inflação do reajuste e pronto. Com 5% de reajuste e 4,29% de inflação, essa conta daria 0,71%. O número certo é 0,68%.
A diferença existe porque o reajuste e a inflação incidem um sobre o outro. A conta certa divide 1 mais o reajuste por 1 mais a inflação, e tira 1.
Com inflação baixa, a diferença é pequena. Com inflação alta, ela cresce, e a subtração passa a exagerar o ganho ou a perda.
O mesmo vale para comparar anos seguidos. Duas inflações de 5% somam 10,25% no total, e não 10%, porque a segunda alta cai sobre preços que já tinham subido.
O reajuste do salário mínimo
O salário mínimo é o único com reajuste garantido por lei todo ano. Em 2026 ele vale R$ 1.621,00 por mês.
O que a lei diz
Os reajustes para a preservação do poder aquisitivo do salário mínimo corresponderão à variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), calculado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), acumulada nos 12 (doze) meses encerrados em novembro do exercício anterior ao do reajuste.
Em português
Todo ano o salário mínimo sobe pelo menos o INPC dos 12 meses até novembro do ano anterior. Assim ele não perde para a inflação.
Além da reposição, a lei soma um aumento real ligado ao crescimento da economia. O valor de cada ano sai num decreto do governo, em vigor desde 1º de janeiro.
Quem ganha o mínimo recebe o reajuste sem negociação. Quem tem piso da categoria, o menor salário que a convenção permite, recebe o reajuste do piso na data-base.
Alguns estados têm piso regional acima do mínimo nacional, fixado por lei estadual para categorias sem convenção. Nesses casos vale o maior dos dois.
Casos que mudam a conta do reajuste
Algumas empresas dão parte do reajuste antes da data-base. Isso se chama antecipação, e a lei deixa descontar esse valor no reajuste da data-base.
O que a lei diz
Nas revisões salariais na data-base anual, serão deduzidas as antecipações concedidas no período anterior à revisão.
Em português
Se a empresa já adiantou parte do aumento durante o ano, ela pode descontar esse adiantamento do reajuste que a convenção mandar dar.
- Promoção ou aumento por mérito não é reajuste. A convenção pode proibir que a empresa use um para não pagar o outro.
- Quem entrou depois da data-base pode receber um reajuste proporcional aos meses de casa, se a convenção prever.
- Quando a convenção é assinada depois da data-base, ela costuma mandar pagar a diferença dos meses atrasados, chamada de retroativo.
- Para medir a inflação de outro período, troque o INPC nos ajustes da conta pelo acumulado dos 12 meses antes do seu reajuste.
Erros comuns no reajuste e o que fazer
- Reajuste da convenção aplicado só em parte, ou só para alguns empregados da categoria.
- Retroativo previsto na convenção e não pago no contracheque.
- Antecipação descontada duas vezes, ou num valor maior que o adiantado.
- Salário abaixo do piso da categoria depois da data-base.
- Salário reduzido sem acordo do sindicato.
Peça ao sindicato a convenção coletiva do ano. Ela traz o percentual do reajuste, o piso e as regras de antecipação e de retroativo.
Com a convenção em mãos, compare o contracheque do mês da data-base com o anterior. Se a conta não fechar, peça a correção por escrito ao setor de pessoal.
Se a empresa não corrigir, procure o sindicato da categoria ou a Superintendência Regional do Trabalho. A Justiça do Trabalho também recebe a reclamação, até 2 anos depois de sair do emprego, cobrando os últimos 5 anos.
Reajuste de 3% cobre a inflação?
Não cobre. Com 3%, o salário de R$ 3.000,00 vai a R$ 3.090,00, R$ 38,70 abaixo dos R$ 3.128,70 que repõem a inflação de 4,29%.
Em 12 meses, isso dá R$ 464,40 a menos do que o salário precisava para empatar com a inflação, sem contar o 13º.
Qual foi a inflação dos últimos 12 meses?
O INPC somou 4,29% nos 12 meses até setembro de 2026. A conta de agora usa 4,29%.
Se a sua data-base cai em outro mês, troque a inflação nos ajustes pelo INPC dos 12 meses antes do seu reajuste.
A empresa pode reduzir o meu salário?
Não pode. A Constituição proíbe reduzir o salário, salvo por convenção ou acordo coletivo do sindicato.
Se o salário caiu sem isso, você pode reclamar no sindicato, na Superintendência Regional do Trabalho ou na Justiça do Trabalho. O prazo é de 2 anos depois de sair da empresa, cobrando os últimos 5 anos.
Salário para repor a inflação de 4,29%
| Salário antes | Para repor o INPC | Aumento por mês |
|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 1.690,54 | R$ 69,54 |
| R$ 2.000,00 | R$ 2.085,80 | R$ 85,80 |
| R$ 2.500,00 | R$ 2.607,25 | R$ 107,25 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.128,70 | R$ 128,70 |
| R$ 4.000,00 | R$ 4.171,60 | R$ 171,60 |
| R$ 5.000,00 | R$ 5.214,50 | R$ 214,50 |
Como esta conta é feita
O salário que repõe a inflação é o salário antigo mais o INPC de 12 meses sobre ele.
O aumento real compara o reajuste com a inflação pela divisão, e não pela subtração. Um reajuste de 5% com inflação de 4% dá menos de 1% de ganho real.
O INPC padrão é o acumulado dos 12 meses até setembro de 2026, da série do IBGE publicada pelo Banco Central.