Salário mínimo de 2027. A proposta é de R$ 1.741
O governo propôs um salário mínimo de R$ 1.741 para 2027, no projeto do Orçamento enviado ao Congresso em 31 de agosto de 2026.
Hoje o mínimo é de R$ 1.621,00. Em 2025, era de R$ 1.518. A alta proposta para 2027 é de R$ 120, ou 7,4%. O número ainda pode mudar, porque depende da inflação até novembro e da votação no Congresso.
Como o governo chegou a R$ 1.741?
A conta soma duas partes. Uma é a inflação de 12 meses até novembro pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que o Ministério da Fazenda estimou em 4,93%. A outra é um aumento real de 2,3%. Com essas duas partes, os R$ 1.621,00 de hoje viram R$ 1.741.
A regra em vigor limita o crescimento do mínimo a 2,5% acima da inflação do ano anterior. O aumento real proposto fica abaixo desse limite.
A Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2027 previa um mínimo de R$ 1.717. O projeto do Orçamento subiu a estimativa em R$ 24.
Quando o valor fica definido?
O valor final depende do INPC acumulado até novembro. Com esse número, o governo deve mandar ao Congresso, no início de dezembro, uma mensagem com o valor corrigido.
Até setembro de 2026, o INPC acumulado em 12 meses estava em 4,29%, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). O índice que conta para o mínimo é o de 12 meses até novembro.
O Congresso ainda precisa votar o Orçamento até o fim do ano. Até lá, R$ 1.741 é uma previsão, não um valor aprovado.
O que muda para quem tem carteira assinada?
A Constituição garante a quem tem carteira assinada um salário nunca menor que o mínimo. Se você ganha o mínimo, o seu salário sobe junto com ele em 2027.
O mínimo também puxa outros valores. Em 2026, a primeira faixa do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) vai até R$ 1.621,00, o mesmo valor do mínimo. E nenhuma parcela do seguro-desemprego pode ser menor que o mínimo.
O piso das aposentadorias e pensões do INSS também é igual ao mínimo. Quando o mínimo sobe, esse piso sobe junto, o que importa para quem tem pai ou mãe aposentado com um salário mínimo.
Para quem ganha mais que o mínimo, não há aumento automático. O reajuste vem da convenção ou do acordo coletivo da sua categoria, que pode ser maior ou menor que o do mínimo.
Quem é demitido também sente a diferença. A parcela do seguro-desemprego de quem ganhava pouco é paga pelo valor do mínimo, então ela acompanha o reajuste quando o novo valor passar a valer.
Como saber se o seu reajuste cobriu a inflação?
Compare o aumento que você recebeu com o INPC dos 12 meses antes da data-base da sua categoria. Se o aumento ficou abaixo do INPC, o seu salário comprou menos coisas no ano.
A calculadora de reajuste pela inflação faz essa conta com o INPC mais recente. A de salário líquido mostra quanto sobra depois do INSS e do IR (Imposto de Renda).