Diccionario laboral de Brasil
La ley laboral de Brasil usa palabras que casi nadie usa en la vida diaria. Aquí cada una queda en portugués, como aparece en tu contracheque y en tus papeles, con la explicación en frases cortas y el artículo de la ley.
1
- 13º salário
Es un salario extra por año, pagado en dos cuotas, la primera hasta el 30 de noviembre y la segunda hasta el 20 de diciembre. Si trabajaste solo una parte del año, recibes la parte proporcional a los meses trabajados.
En la ley, Ley 4.090/1962
A
- Abono pecuniário
Es la venta de un tercio de tus días de férias a la empresa, o sea, 10 días cuando tienes 30. Trabajas esos días y recibes por ellos, además de las férias. La elección es tuya, no de la empresa.
En la ley, CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo, la ley laboral de Brasil), art. 143
- Aviso prévio
Es el aviso que una de las partes da a la otra antes de terminar el contrato. Son 30 días, más 3 días por cada año completo en la empresa, hasta 90 días cuando la empresa despide.
En la ley, CLT, art. 487, y Ley 12.506/2011
- Aviso prévio indenizado
Es cuando la empresa te despide y no pide que trabajes los días del aviso. Ella paga esos días en dinero en la rescisión, y ese tiempo cuenta para el 13º y las férias.
En la ley, CLT, art. 487, § 1º
- Aviso prévio trabalhado
Es cuando trabajas los días del aviso hasta la salida. Si la empresa te despidió, puedes trabajar 2 horas menos por día o faltar 7 días seguidos al final, sin descuento.
En la ley, CLT, art. 488
C
- Carteira assinada
Es el empleo formal, con contrato registrado en la carteira de trabalho, hoy digital. Da derecho a FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio), férias, 13º, INSS (Instituto Nacional del Seguro Social, la seguridad social de Brasil) y seguro-desemprego.
En la ley, CLT, arts. 13 y 29
- Contracheque
Es el recibo mensual del salario. Muestra el salario bruto, cada descuento, como INSS e impuesto sobre la renta, y el valor líquido que cae en tu cuenta.
En la ley, CLT, art. 464
D
- Dependente
Es la persona que depende de ti para vivir, como un hijo o un cónyuge sin renta, y que declaras para el impuesto sobre la renta. Cada dependiente baja un poco el impuesto del mes.
En la ley, Ley 9.250/1995, art. 4º, III
E
- Encargos trabalhistas
Son los costos que la empresa paga además de tu salario, como el INSS de la empresa, el FGTS, las férias y el 13º.
F
- Férias
Son 30 días de descanso pagado después de cada 12 meses de trabajo. La empresa paga el salario de esos días más un tercio extra, hasta 2 días antes de que empiecen.
En la ley, CLT, arts. 129 a 145
- Férias proporcionais
Son las férias del período que todavía no completó 12 meses. En la rescisión recibes un doceavo por cada mes trabajado, con el tercio extra. Solo las pierdes con justa causa.
En la ley, CLT, art. 146, párrafo único, y art. 147
- Férias vencidas
Son las férias de un período de 12 meses que ya terminó y que todavía no tomaste. Si sales de la empresa, se pagan enteras, con el tercio extra.
En la ley, CLT, art. 146
J
- Justa causa
Es el despido por una falta grave del trabajador, como robo, abandono del empleo o agresión. Quien sale por justa causa pierde el aviso prévio, las férias proporcionales, el 13º proporcional, la multa del FGTS y el seguro-desemprego.
En la ley, CLT, art. 482
L
- Lucro Presumido
Es un régimen de impuestos en que la empresa paga sobre una ganancia estimada por ley, y no sobre la ganancia real.
En la ley, Ley 9.249/1995, art. 15
M
- Multa do FGTS
Cuando la empresa te despide sin justa causa, deposita en tu cuenta del FGTS el 40% de todo lo que ya depositó durante el contrato. En el acuerdo entre las partes, la multa es del 20%.
En la ley, Ley 8.036/1990, art. 18
P
- Pedido de demissão
Es cuando tú decides dejar el empleo. Recibes el saldo de salario, las férias y el 13º, pero no la multa del FGTS ni el seguro-desemprego, y no puedes sacar el FGTS.
En la ley, CLT, art. 487
- Pró-labore
Es el pago mensual que el dueño de una empresa se hace a sí mismo por trabajar en ella. Paga INSS, como un salario.
En la ley, Ley 8.212/1991, art. 12, V, f
S
- Salário bruto
Es el salario escrito en el contrato, antes de los descuentos.
- Salário de contribuição
Es el valor sobre el que se calcula tu contribución al INSS, normalmente tu salario bruto, hasta el techo del INSS.
En la ley, Ley 8.212/1991, art. 28
- Salário líquido
Es lo que cae en tu cuenta. Es el salario bruto menos los descuentos del INSS y del impuesto sobre la renta, y otros que tengas, como vale-transporte.
- Saque-aniversário
Es una opción del FGTS. Sacas una parte del saldo cada año, en el mes de tu cumpleaños. A cambio, si te despiden, no puedes sacar el saldo, solo la multa de 40%.
En la ley, Ley 8.036/1990, art. 20-D
- Saque-rescisão
Es la forma normal del FGTS. Si te despiden sin justa causa, sacas todo el saldo de la cuenta, más la multa.
En la ley, Ley 8.036/1990, art. 20
- Seguro-desemprego
Es un pago del gobierno para quien fue despedido sin justa causa. Son de 3 a 5 cuotas, según el tiempo trabajado. El valor depende del promedio de tus últimos salarios.
En la ley, Ley 7.998/1990
- Simples Nacional
Es un régimen de impuestos más simple para empresas pequeñas. Cambia lo que la empresa paga sobre tu salario, pero no cambia tus descuentos.
En la ley, Ley Complementaria 123/2006
T
- Terço de férias
Es el valor extra que se suma al salario de las férias, igual a un tercio de ese salario. Si tu salario es de 3 mil reales, el extra es de mil reales.
En la ley, Constitución, art. 7º, XVII
- Teto do INSS
Es el valor máximo sobre el que se cobra el INSS. Quien gana más que el techo paga la contribución calculada solo hasta él.
En la ley, Ley 8.212/1991, art. 28, § 5º
V
- Verbas rescisórias
Es todo lo que la empresa te paga cuando termina el contrato. Por ejemplo, saldo de salario, aviso prévio, férias, 13º proporcional y multa del FGTS. El plazo de pago es de 10 días.
En la ley, CLT, art. 477, § 6º