Salario bruto, salario líquido y remuneração
El salario bruto es el valor escrito en la carteira de trabalho (libreta de trabajo). El salario líquido es lo que sobra después de los descuentos y llega a tu cuenta.
La ley usa también una tercera palabra, remuneração (pago total). Suma el salario y todo lo que ganas por el trabajo, como comisiones, adicionales y propinas. Sobre la remuneração se calculan el INSS, el FGTS, las férias (vacaciones anuales) y el 13º.
Lo que dice la ley
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
En español
El salario no es solo el valor fijo. La gratificación prevista en la ley y la comisión también cuentan como salario. Por eso entran en la cuenta de los descuentos y de los derechos.
Por eso la hora extra, el adicional nocturno y la comisión aumentan el INSS del mes. También aumentan el FGTS, las férias y el 13º.
Qué descuentos puede hacer la empresa
La regla es proteger el salario. La empresa solo descuenta lo que manda la ley, lo que tú autorizaste o lo que prevé la convención colectiva de tu categoría.
Lo que dice la ley
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
En español
La empresa no puede sacar dinero de tu salario por su cuenta. Solo puede descontar el vale que ya te adelantó, lo que manda una ley y lo que permite la convención o el acuerdo colectivo de la categoría.
Estos son los descuentos más comunes en el contracheque, la hoja de pago.
- INSS, siempre, por la tabla de 2026.
- Impuesto sobre la renta, cuando el salario pasa de la franja sin impuesto.
- Vale-transporte, hasta 6% del salario básico, si pediste el beneficio.
- Adelanto, el vale de mitad de mes.
- Faltas sin justificación, con el descanso semanal de la misma semana.
- Pensión alimenticia, cuando lo manda un juez.
- Plan de salud, préstamo consignado y otros que autorizaste por escrito.
Un daño que causaste sin querer solo se puede descontar si eso está acordado en el contrato. Si fue a propósito, la ley permite el descuento aun sin acuerdo.
Cómo se calcula el INSS, franja por franja
El INSS no aplica una sola tasa sobre todo el salario. La tabla tiene cuatro franjas, y cada pedazo del salario paga la tasa de la franja donde cae.
- Separa el salario en las franjas de la tabla de 2026.
- Aplica la tasa de cada franja solo al pedazo que cae en ella, de 7,5% a 14%.
- Suma los cuatro valores. Arriba del techo de R$ 8.475,55, el descuento deja de subir.
INSS de un salario de R$ 5.000,00 en 2026
- Primera franja, R$ 1.621,00 × 7,5%
- R$ 121,58
- Segunda franja, R$ 1.281,84 × 9%
- R$ 115,37
- Tercera franja, R$ 1.451,43 × 12%
- R$ 174,17
- Cuarta franja, R$ 645,73 × 14%
- R$ 90,40
- INSS del mes
- R$ 501,51
El INSS se lleva 10% del salario, mucho menos que el 14% de la última franja. Es la tasa efectiva, el peso real del descuento.
El INSS descontado es tu aporte a la Previdência Social, la seguridad social de Brasil. Cuenta para la jubilación, la licencia por enfermedad, el salário-maternidade (subsidio por maternidad) y la pensión de la familia.
Cómo se calcula el impuesto sobre la renta en 2026
El impuesto sale del salario menos el INSS y los dependientes. Si es mejor para ti, la ley cambia esas deducciones por un descuento estándar de R$ 607,20.
- Quita del salario el mayor de los dos descuentos. Uno es el INSS más R$ 189,59 por dependiente. El otro es el descuento estándar.
- Aplica la tabla mensual del impuesto sobre lo que sobró, la base de cálculo.
- Quita la reducción de la Ley 15.270 de 2025, que deja el impuesto en cero hasta R$ 5.000,00 y baja de a poco hasta R$ 7.350,00.
Impuesto sobre la renta de un salario de R$ 5.000,00
- Salario
- R$ 5.000,00
- Descuento estándar, que aquí vale más que el INSS y los dependientes
- − R$ 607,20
- Base de cálculo
- R$ 4.392,80
- Impuesto por la tabla
- R$ 312,89
- Reducción de 2026
- − R$ 312,89
- Impuesto del mes
- R$ 0,00
Quien gana un poco más de R$ 5.000,00 paga mucho menos que antes de 2026. La reducción baja con cada real de salario y termina en R$ 7.350,00.
Lo que recibes en el año, además del salario del mes
El contracheque muestra solo un mes. Pero la Constitución de Brasil garantiza tres derechos que aumentan lo que vale el empleo en el año.
Lo que dice la ley
III - fundo de garantia do tempo de serviço; [...] VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; [...] XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
En español
Cada año tienes un 13º salário y un mes de férias pagado con 1/3 más. Cada mes, la empresa deposita el FGTS en una cuenta a tu nombre.
Sumando todo, el año tiene 13 salarios y 1/3. Son 11 meses de salario, el mes de férias con el 1/3 y el 13º. Dividido entre 12, un salario de R$ 5.000,00 se vuelve R$ 5.555,56 al mes.
Un salario de R$ 5.000,00, en promedio al mes en el año
- Salario
- R$ 5.000,00
- 13º, dividido entre 12
- R$ 416,67
- 1/3 de férias, dividido entre 12
- R$ 138,89
- INSS promedio
- − R$ 562,75
- Impuesto sobre la renta promedio
- − R$ 52,63
- Dinero en la mano, sin el FGTS
- R$ 4.940,18
- FGTS depositado
- R$ 444,44
- Lo que vale el empleo para ti, con el FGTS
- R$ 5.384,62
La reserva para la multa del FGTS, de R$ 177,78 al mes, queda fuera de esta suma, porque solo llega en el despido sin justa causa (falta grave del trabajador).
Cuánto gasta la empresa y adónde va el dinero
Para la empresa, el salario de R$ 5.000,00 cuesta R$ 92.666,76 en el año. Es 1,5 vez el salario de la carteira, y no el doble, como se suele decir.
Además del 13º, las férias y el FGTS, la empresa paga 27,8% sobre la nómina. Son 20% de INSS de la empresa, el seguro contra accidentes de trabajo y aportes a otras entidades, que la ley llama terceros.
Adónde va el gasto de la empresa con un salario de R$ 5.000,00
- Gobierno, con el INSS de las dos partes y el impuesto
- R$ 2.159,83
- FGTS a tu nombre
- R$ 444,44
- Reserva para la multa del FGTS
- R$ 177,78
- Dinero en tu mano, sin el FGTS
- R$ 4.940,18
- Gasto de la empresa al mes
- R$ 7.722,23
De cada real que gasta la empresa, 64% llegan a tu mano y 28% van al gobierno.
En una empresa del Simples Nacional (régimen simplificado para pequeñas empresas), el 20% de INSS de la empresa casi siempre va dentro del DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional), la guía única de impuestos. Por eso su gasto es menor, y para ti no cambia nada.
Esta cuenta muestra por qué una propuesta para trabajar como PJ (persona jurídica, trabajo por medio de una empresa propia) debe pagar bastante más que el salario. La comparación entre CLT y PJ hace la cuenta completa.
Hasta cuándo te deben pagar el salario
Lo que dice la ley
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.
En español
El salario del mes debe llegar hasta el quinto día hábil del mes siguiente. En esta regla el sábado cuenta como día hábil. El domingo y el feriado no cuentan.
La convención colectiva puede fijar una fecha más temprana, y el contrato también. Un atraso de salario que se repite puede justificar la rescisão indireta (renuncia por falta de la empresa). Es salir del empleo con todos los derechos de quien fue despedido.
Errores comunes en el contracheque y qué hacer
- INSS cobrado con la tasa llena sobre todo el salario, sin las franjas.
- Impuesto sobre la renta sin la reducción vigente desde enero de 2026.
- Dependiente informado a la empresa y olvidado en el cálculo del impuesto.
- Vale-transporte descontado arriba del 6% del salario básico.
- Hora extra o adicional nocturno fuera de la base del INSS y del FGTS.
Compara tu contracheque con esta calculadora. Si la cuenta no cierra, pide la corrección por escrito al sector de personal y guarda la respuesta.
Si la empresa no corrige, busca el sindicato de tu categoría o la Superintendência Regional do Trabalho (inspección regional del trabajo). La Justiça do Trabalho (justicia laboral) también recibe el reclamo, hasta 2 años después de salir del empleo, y cobra los últimos 5 años. La ley vale igual para trabajadores brasileños y extranjeros.
¿Cuánto del salario llega a la cuenta?
Con un salario de R$ 5.000,00, te llegan a la cuenta R$ 4.498,49 al mes. El INSS se lleva R$ 501,51, y el promedio del año, con 13º, férias y FGTS, queda en R$ 5.384,62 al mes.
Por la tabla, el impuesto sería de R$ 312,89. La reducción de 2026 lo deja en cero.
¿Quien gana hasta R$ 5 mil paga impuesto sobre la renta en 2026?
No paga. Desde enero de 2026, la reducción de la Ley 15.270 de 2025 deja en cero el impuesto del salario de hasta R$ 5.000,00 al mes.
Con un salario de R$ 5.000,00, el impuesto del mes queda en cero. Por la tabla, el impuesto sería de R$ 312,89. La reducción de 2026 lo deja en cero.
La misma reducción vale también para el 13º salário, que tiene su propia cuenta de impuesto.
¿Por qué el FGTS no aparece en el salario líquido?
Porque el FGTS no sale de tu salario. La empresa deposita 8% aparte, en una cuenta de la Caixa (banco público federal) a tu nombre, y no te descuentan nada.
Con un salario de R$ 5.000,00, el depósito es de R$ 400,00 en el mes. Con el 13º y las férias, el promedio sube a R$ 444,44 al mes. Ese dinero solo sale en los casos de la ley, como el despido sin justa causa.
¿Cuánto gasta la empresa con tu salario?
Con un salario de R$ 5.000,00, la empresa gasta en promedio R$ 7.722,23 al mes, 1,5 vez el salario. Entran el 13º, el 1/3 de férias, el FGTS, la reserva para la multa y 27,8% de INSS y contribuciones de la empresa.
De ese total, R$ 2.159,83 van al gobierno, sumando el INSS de la empresa, tu INSS y el impuesto sobre la renta. Otros R$ 622,22 quedan en el FGTS, y R$ 4.940,18 llegan a tu mano.
En una empresa del Simples Nacional, el INSS de la empresa casi siempre va dentro del DAS, la guía única de impuestos, y el gasto baja a R$ 6.177,78. Para ti no cambia nada.
Salario líquido de cada salario en 2026
| Salario | INSS | Impuesto sobre la renta | En la cuenta |
|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 121,58 | R$ 0,00 | R$ 1.499,42 |
| R$ 2.500,00 | R$ 200,69 | R$ 0,00 | R$ 2.299,31 |
| R$ 3.000,00 | R$ 248,60 | R$ 0,00 | R$ 2.751,40 |
| R$ 4.000,00 | R$ 368,60 | R$ 0,00 | R$ 3.631,40 |
| R$ 5.000,00 | R$ 501,51 | R$ 0,00 | R$ 4.498,49 |
| R$ 6.000,00 | R$ 641,51 | R$ 385,10 | R$ 4.973,39 |
Cómo se hace esta cuenta
El INSS y el impuesto sobre la renta salen de las tablas de 2026, como se explica arriba. Los otros descuentos salen del líquido sin cambiar el impuesto.
El promedio del año suma 13 salarios y 1/3, cada uno con su INSS y su impuesto.
El FGTS es 8% de todo eso, y la reserva para la multa es 40% del FGTS, que se paga solo en el despido sin justa causa.
El gasto de la empresa suma además el INSS y las contribuciones sobre la nómina, 27,8% en la cuenta de ahora, que quedan fuera en el Simples Nacional.
El método completo y los datos de esta cuenta (en portugués)