Qué es la rescisión y qué son las verbas rescisórias
Rescisão es el fin del contrato de trabajo. Verbas rescisórias son los valores que paga la empresa en ese momento, como el saldo de salario, el 13º y las férias que todavía no se pagaron.
Lo que entra depende de quién terminó el contrato y por qué. Con un salario de R$ 3.000,00 y 2 años y 6 meses en la empresa, el despido sin justa causa paga R$ 10.301,54. La justa causa paga R$ 2.751,40.
Lo que dice la ley
Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
En español
Cuando el contrato termina, la empresa tiene tres tareas. Anotar la salida en la carteira de trabalho (libreta de trabajo), avisar al gobierno y pagar todo lo que debe, en el plazo de la ley.
Estas son las partes que pueden aparecer en el documento de la rescisión, el termo de rescisão.
- Saldo de salario, los días trabajados en el mes de la salida.
- Aviso prévio indenizado, el aviso que la empresa paga sin que trabajes.
- 13º proporcional, 1/12 del salario por mes trabajado en el año.
- Férias vencidas, las de un año completo que todavía no tomaste, con 1/3.
- Férias proporcionais (vacaciones proporcionales), 1/12 por mes del año de férias que estaba corriendo, con 1/3.
- Multa de 40% del FGTS, que la empresa deposita en tu cuenta del FGTS.
En las cuentas del 13º y de las férias, un pedazo de mes con 15 días o más de trabajo vale un mes entero.
Despido sin justa causa, cuando la empresa te despide
Es la salida más común. La empresa decide terminar el contrato sin que hayas cometido una falta grave. En este caso recibes todo lo que prevé la ley.
- Saldo de salario.
- Aviso prévio de 30 días más 3 por año completo, hasta 90, pagado sin trabajar o trabajado.
- 13º proporcional y férias vencidas y proporcionais, con el 1/3.
- Retiro de todo el FGTS, con la multa de 40%.
- Seguro-desemprego (seguro de desempleo), si tienes los meses de carteira que pide la ley.
Pedido de demissão, cuando tú decides salir
Quien renuncia recibe el saldo de salario, el 13º proporcional y las férias vencidas y proporcionais, con el 1/3. No recibe aviso indenizado ni multa del FGTS, no retira el saldo y no tiene seguro-desemprego.
Las férias proporcionais se deben aun a quien sale antes de completar 1 año. Lo dice la Súmula 261 del Tribunal Superior do Trabalho (máxima corte laboral de Brasil).
Lo que dice la ley
A falta de aviso prévio por parte do empregado, dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
En español
Quien renuncia debe avisar con 30 días de anticipación y trabajar en ese período. Si no trabaja, la empresa puede descontar ese mes de salario de la rescisión. Si la empresa te libera, no descuenta nada.
En el ejemplo, quien renuncia recibe R$ 6.138,90, con el aviso liberado por la empresa. El FGTS sigue en la cuenta y sale más tarde en los casos de la ley.
Justa causa, cuando la empresa señala una falta grave
Justa causa es el despido por una falta grave del empleado. La CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo, la ley laboral de Brasil) trae la lista de las faltas, y la empresa debe probar la que señaló.
Lo que dice la ley
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; [...] e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; [...] h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego;
En español
Improbidade es deshonestidad, como robo o fraude. Desídia es el descuido repetido con el trabajo. Indisciplina es desobedecer una regla general de la empresa, e insubordinação es desobedecer una orden directa del jefe. Abandono es dejar de ir sin dar aviso.
Con justa causa recibes solo el saldo de salario y las férias vencidas, si las hay, con el 1/3. Pierdes el 13º proporcional, las férias proporcionais, el aviso prévio, la multa, el retiro del FGTS y el seguro-desemprego.
En el ejemplo, la empresa paga R$ 2.751,40. Si no estás de acuerdo con la falta señalada, puedes pedir en la Justiça do Trabalho (justicia laboral) que se anule la justa causa. Sin prueba de la falta, la salida pasa a ser despido sin justa causa, con todos los derechos.
Acuerdo con la empresa, la salida del art. 484-A
Desde la reforma laboral de 2017, la empresa y el empleado pueden terminar el contrato de común acuerdo. Cada lado renuncia a una parte.
Lo que dice la ley
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. § 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I‑A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. § 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
En español
En el acuerdo, el aviso prévio indenizado y la multa del FGTS bajan a la mitad, y lo demás llega entero. Retiras hasta 80% del FGTS y no recibes seguro-desemprego.
En la práctica, la multa baja de 40% a 20%. La Caixa (banco público federal) libera 80% del saldo ya sumado a esa multa, y lo que sobra queda en la cuenta del FGTS.
En el ejemplo, el aviso indenizado baja a 18 días, o R$ 1.800,00. La empresa paga R$ 8.501,54 y retiras R$ 7.799,04 del FGTS.
El acuerdo debe ser la voluntad de los dos lados. La empresa no puede llamar acuerdo a un despido que fue solo decisión suya, para pagar menos.
Rescisão indireta, cuando la falta grave es de la empresa
La rescisão indireta es la justa causa al revés. La empresa comete la falta grave, y tú terminas el contrato con los derechos de quien fue despedido.
Lo que dice la ley
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: [...] b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; [...] d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
En español
Si la empresa te trata con rigor exagerado o deja de cumplir el contrato, puedes salir y cobrar todo lo que recibirías en un despido sin justa causa. Pagar el salario y depositar el FGTS son obligaciones del contrato.
En general, la rescisão indireta se pide en una demanda en la Justiça do Trabalho, que reconoce la falta de la empresa.
Cómo se calcula la rescisión, paso a paso
- Divide el salario entre 30 para saber el valor del día, R$ 100,00 en el ejemplo.
- Multiplica por los días trabajados en el mes de la salida. Es el saldo de salario.
- Cuenta los días de aviso, 30 más 3 por año completo, y multiplica por el valor del día.
- Suma al tiempo en la empresa los meses del aviso indenizado. Esos días cuentan como tiempo de servicio.
- Calcula el 13º y las férias proporcionais, 1/12 del salario por mes, y suma 1/3 a las férias.
- Quita el INSS (Instituto Nacional del Seguro Social, la seguridad social de Brasil) y el impuesto sobre la renta del saldo de salario y del 13º, cada uno con su cuenta.
Lo que dice la ley
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida, sempre, a integração desse período no seu tempo de serviço.
En español
Si la empresa te despide sin cumplir el aviso, paga esos días igual. Y cuentan como tiempo de trabajo, lo que aumenta el 13º y las férias de la rescisión.
Rescisión de R$ 3.000,00 con 2 años y 6 meses en la empresa, sin justa causa
- Saldo de salario, 30 días
- R$ 3.000,00
- Aviso prévio indenizado, 36 días
- R$ 3.600,00
- 13º proporcional, 7/12
- R$ 1.750,00
- Férias, 7/12 proporcionais
- R$ 1.750,00
- 1/3 de las férias
- R$ 583,33
- INSS
- − R$ 381,79
- Impuesto sobre la renta
- − R$ 0,00
- De la empresa, en la cuenta
- R$ 10.301,54
El aviso indenizado y las férias pagadas en la salida no tienen INSS ni impuesto sobre la renta. Aparte, retiras R$ 11.575,20 del FGTS, con la multa de 40%.
Plazo para pagar y multa por el atraso
Lo que dice la ley
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
En español
La empresa tiene 10 días, contados desde el fin del contrato, para pagar la rescisión. En el mismo plazo, entrega los papeles que muestran que avisó al gobierno de tu salida.
Lo que dice la ley
A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.
En español
Si la empresa se atrasa, te paga una multa de un salario, R$ 3.000,00 en el ejemplo, además de una multa al gobierno. Solo se libra si prueba que el atraso fue tu culpa.
La anotación de la salida en la carteira de trabalho digital (libreta de trabajo digital) sirve para pedir el seguro-desemprego y retirar el FGTS. Para eso, la empresa tiene que haber comunicado la salida al gobierno.
Errores comunes en la rescisión y qué hacer
- Aviso de 30 días para quien tiene más de 1 año en la empresa, sin los 3 días por año.
- 13º y férias sin los meses del aviso indenizado.
- Multa del FGTS sobre el saldo de hoy, sin los retiros hechos durante el contrato.
- Férias vencidas pagadas simples cuando el plazo para darlas ya había pasado y se debían en doble.
Lo que dice la ley
O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
En español
El documento de la rescisión debe mostrar cada parte y su valor. Firmarlo cierra solo lo que está escrito en él, y lo que faltó todavía se puede cobrar.
Compara el documento con esta calculadora. Si falta algo, pide la corrección por escrito al sector de personal y guarda la respuesta.
Lo que dice la ley
A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
En español
Tienes hasta 2 años después de salir para ir a la Justicia. En la demanda, cobras lo que quedó atrás en los 5 años anteriores a ella.
¿Y si tengo férias vencidas?
Sí, entran R$ 4.000,00 más, y el total de la empresa llega a R$ 14.301,54. Férias vencidas son las de un año entero de trabajo que todavía no tomaste, y llegan con el 1/3.
Se pagan en cualquier tipo de salida. Si ya pasó el plazo que la empresa tenía para darte esas férias, la CLT manda pagarlas en doble. Esta cuenta muestra el valor simple.
El retiro estimado del FGTS baja un poco, a R$ 11.463,20, porque la cuenta solo pone FGTS sobre el 1/3 de las férias que ya tomaste.
¿El aviso prévio trabajado cambia el valor de la rescisión?
Sí. Si te despiden sin justa causa y trabajas el aviso, la empresa paga cerca de R$ 6.138,90 en la rescisión. El retiro estimado del FGTS baja de R$ 11.575,20 a R$ 11.144,00.
El aviso indenizado de R$ 3.600,00 sale de la cuenta. En su lugar, la calculadora paga solo el salario de los 30 días trabajados en el aviso, como saldo de salario.
El aviso indenizado vale más por dos motivos. Cuenta como tiempo de servicio y aumenta el 13º y las férias. Y entra en la cuenta del FGTS, con el depósito de 8% y la multa de 40%.
La Ley 12.506 de 2011, que creó los 3 días extra por año, no dice si los 6 días más allá de 30 se pueden exigir trabajando. La Justiça do Trabalho decide esto de formas diferentes, y por eso la calculadora no paga esos días.
En ese mes, la CLT reduce la jornada en 2 horas por día, sin descuento. Si prefieres, trabajas el horario normal y faltas 7 días seguidos al final del aviso.
¿La empresa puede descontar deudas en la rescisión?
Puede descontar el adelanto, el INSS y lo que la ley o la convención colectiva permiten. Pero la CLT limita la compensación, que es restar una deuda tuya del valor de la rescisión.
Esa compensación no puede pasar de un mes de remuneração (pago total), R$ 3.000,00 en el ejemplo. Un daño que causaste sin querer solo se descuenta si estaba acordado en el contrato.
¿Tengo que firmar la rescisión en el sindicato?
Ya no es obligatorio. Desde la reforma laboral de 2017, la CLT no exige la firma en el sindicato ni en el Ministerio del Trabajo, sea cual sea el tiempo en la empresa.
La convención colectiva de tu categoría puede exigir esa asistencia. Y puedes llevar el documento al sindicato para revisar la cuenta, antes o después de firmar.
¿Cuánto recibes de la empresa en cada tipo de salida?
| Salario | Despedido | Renunció | Acuerdo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 5.580,05 | R$ 3.329,80 | R$ 4.607,45 | R$ 1.499,42 |
| R$ 2.500,00 | R$ 8.592,71 | R$ 5.122,23 | R$ 7.092,71 | R$ 2.299,31 |
| R$ 3.000,00 | R$ 10.301,54 | R$ 6.138,90 | R$ 8.501,54 | R$ 2.751,40 |
| R$ 5.000,00 | R$ 17.065,45 | R$ 10.131,13 | R$ 14.065,45 | R$ 4.498,49 |
| R$ 8.000,00 | R$ 26.074,69 | R$ 15.005,37 | R$ 21.274,69 | R$ 6.040,64 |
Cómo se hace esta cuenta
El saldo de salario son los días trabajados en el mes de la salida. El 13º y las férias proporcionais cuentan 1/12 por mes, y la fracción de 15 días o más vale un mes.
El aviso prévio es de 30 días más 3 por año completo, hasta 90. En el acuerdo, el aviso indenizado vale la mitad.
El INSS y el impuesto sobre la renta salen del saldo de salario y del 13º, cada uno con su cuenta. El aviso indenizado y las férias pagadas en la salida entran sin esos descuentos.
Sin el saldo del FGTS informado, la cuenta estima 8% del salario por mes, con el 13º y el 1/3 de férias (un tercio extra de vacaciones), sin rendimiento.
Las horas extras, las comisiones y lo que agregue la convención colectiva de tu categoría no entran.
El método completo y los datos de esta cuenta (en portugués)