Qué es el FGTS
El FGTS, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, es una cuenta a tu nombre en la Caixa, el banco público. La empresa deposita en ella un valor cada mes, encima de tu salario. El dinero queda guardado para cuando pierdas el empleo sin culpa, te jubiles o compres tu casa.
Lo que dice la ley
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
En español
El FGTS está en la lista de derechos de todo trabajador con carteira assinada (empleo formal, con libreta de trabajo), en la ciudad y en el campo. La empleada doméstica también tiene FGTS, por la Lei Complementar 150 de 2015.
Cada empleo abre una cuenta separada, llamada conta vinculada. Las cuentas de empleos antiguos siguen a tu nombre, con el saldo rindiendo. Las ves todas en la aplicación FGTS.
Lo que dice la ley sobre el depósito de 8%
Lo que dice la ley
Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o vigésimo dia de cada mês, em conta vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Gratificação de Natal de que trata a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962.
En español
Hasta el día 20 de cada mes, la empresa deposita 8% de todo lo que te pagó o te debía pagar el mes anterior. Entra la remuneração (pago total) entera, y no solo el salario fijo. Gratificação de Natal es el nombre que la ley da al 13º salário.
Remuneração es el salario más las otras partes pagadas por el trabajo, como horas extras, comisiones y propinas.
La frase "paga ou devida", pagada o debida, pesa. Si la empresa dejó de pagar una hora extra, también debe el FGTS de esa hora extra.
Lo que entra y lo que no entra en el depósito
- Entran el salario, las horas extras, el adicional nocturno y los adicionales de insalubridad y de peligrosidad.
- Entran las comisiones, las propinas y las gratificaciones previstas en la ley.
- Entran el 13º salário y las férias, con el 1/3 más.
- Quedan fuera el vale-transporte, el auxilio de alimentación, los viáticos, los premios y la ayuda de costo.
Lo que dice la ley
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
En español
Esos valores no cuentan como remuneração, aunque se paguen cada mes. Por eso no generan depósito de FGTS ni aporte al INSS (Instituto Nacional del Seguro Social, la seguridad social de Brasil). El auxilio de alimentación solo queda fuera si no se paga en dinero.
En el contrato de aprendiz, el depósito es de 2%. Para un aprendiz con salario de R$ 3.000,00, serían R$ 60,00 al mes. Aprendiz es el joven contratado para aprender una profesión mientras estudia.
Cómo calcular el FGTS del mes y del año
- Suma todo lo que entra en la remuneração del mes, en el contracheque (recibo de sueldo).
- Calcula 8% de ese valor. El resultado es el depósito del mes.
- Para el año, multiplica el depósito del mes por 12.
- Suma el depósito sobre el 13º y el depósito sobre el 1/3 de las férias.
FGTS de un año para quien gana R$ 3.000,00 sin horas extras
- Depósito de cada mes, 8% de R$ 3.000,00
- R$ 240,00
- 12 meses de depósito
- R$ 2.880,00
- Depósito sobre el 13º
- R$ 240,00
- Depósito sobre el 1/3 de las férias
- R$ 80,00
- Depósitos del año
- R$ 3.200,00
El salario del mes de férias ya está en los 12 meses. Por eso solo el 1/3 más entra en una línea aparte.
Si recibes horas extras o comisiones, usa el total del contracheque, y no solo el salario fijo. Así el depósito cambia de un mes a otro.
Con el rendimiento, la cuenta pasa de eso. En el ejemplo de la calculadora, en 2 años, los depósitos suman R$ 6.400,00 y el saldo llega a R$ 6.827,66.
Cuánto rinde el dinero del FGTS
Lo que dice la ley
Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização juros de (três) por cento ao ano.
En español
El saldo recibe cada mes la misma corrección del ahorro, la TR, más intereses de 3% al año. TR es la Taxa Referencial, un índice del Banco Central. La corrección es el aumento que repone parte de la inflación.
Además, el Conselho Curador do FGTS reparte cada año una parte de la ganancia del fondo entre las cuentas. Sumando la TR, los intereses y la ganancia, las cuentas rindieron 6,9% al año en el año anunciado en julio de 2026. La calculadora usa ese número.
La ganancia repartida entra en la cuenta, pero no aumenta la multa de 40% del despido.
Cuándo puedes sacar el dinero del FGTS
El saldo no queda libre en cualquier momento. La Ley 8.036 lista los casos en que puedes sacar el dinero.
Lo que dice la ley
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações: I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior; I-A – extinção do contrato de trabalho prevista no art. 484-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) [...] III - aposentadoria concedida pela Previdência Social; [...] XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 (setenta anos).
En español
Retiras cuando te despiden sin justa causa (falta grave del trabajador), incluso cuando sales por falta grave de la empresa, la rescisão indireta. Retiras también en el acuerdo con la empresa, en la jubilación y desde los 70 años.
- Compra de la casa propia o pago de la financiación, con al menos 3 años de FGTS.
- Cáncer o VIH (virus de la inmunodeficiencia humana) del trabajador o de un dependiente, y enfermedad grave en etapa terminal.
- Fin normal de un contrato con fecha marcada, como el de experiencia.
- Tres años seguidos sin ningún depósito en la cuenta.
- Muerte del trabajador, con el saldo pagado a los dependientes.
Quien renuncia o es despedido por justa causa no retira en el momento. El saldo sigue en la cuenta, rindiendo, hasta que aparezca otro caso de la lista.
Depósito atrasado o que falta, y qué hacer
Lo que dice la ley
O empregador que não realizar os depósitos nos termos dos arts. 15 e 18 desta Lei responderá pela incidência da Taxa Referencial (TR) sobre a importância correspondente. § 1º Sobre o valor dos depósitos, acrescido da TR, incidirão, ainda, juros de mora de 0,5% a.m. (cinco décimos por cento ao mês) ou fração e multa [...]
En español
La empresa que atrasa el depósito paga la corrección por la TR e intereses de 0,5% por mes de atraso. También paga una multa, de 5% en el mes del vencimiento y de 10% después.
En un depósito de R$ 240,00 pagado con 3 meses de atraso, la multa es de R$ 24,00 y los intereses suman cerca de R$ 3,60, además de la TR.
- Mes sin depósito en el extracto.
- Depósito menor que 8% del contracheque.
- Horas extras y adicionales fuera de la cuenta del FGTS.
- Falta del depósito sobre el 13º o sobre el 1/3 de las férias.
Estos son los errores más comunes de la empresa. Compara el extracto de la aplicación FGTS con los contracheques, mes a mes, y guarda los dos. Si falta dinero, pide la corrección por escrito al sector de personal.
Si la empresa no corrige, busca el sindicato, la Superintendência Regional do Trabalho (inspección regional del trabajo) o la Justiça do Trabalho (justicia laboral). El plazo es de 2 años después de salir, y cobras los últimos 5 años.
¿Cuánto FGTS junta tu salario?
Con un salario de R$ 3.000,00, juntas cerca de R$ 6.827,66 en 2 años. La empresa deposita R$ 240,00 al mes, más el FGTS del 13º y de las férias.
Solo los depósitos suman R$ 6.400,00. Los otros R$ 427,66 son el rendimiento del período.
¿Cuánto FGTS tengo en 5 años de trabajo?
Con un salario de R$ 3.000,00, cerca de R$ 18.939,50 en 5 años. La empresa deposita R$ 240,00 al mes, más el FGTS del 13º y de las férias.
Solo los depósitos suman R$ 16.000,00. Los otros R$ 2.939,50 son el rendimiento del período.
¿La empresa puede descontar el FGTS de mi salario?
No. El depósito es obligación de la empresa, encima del salario, y no sale nada de tu pago. Revisas cada depósito en la aplicación FGTS, mes a mes.
Si falta alguno, puedes reclamar en el sindicato, en la Superintendência Regional do Trabalho o en la Justiça do Trabalho.
¿Cuánto junta el FGTS para cada salario?
| Salario | Depósito del mes | En 5 años | En 10 años |
|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 129,68 | R$ 10.234 | R$ 24.520 |
| R$ 2.500,00 | R$ 200,00 | R$ 15.783 | R$ 37.816 |
| R$ 3.000,00 | R$ 240,00 | R$ 18.939 | R$ 45.379 |
| R$ 5.000,00 | R$ 400,00 | R$ 31.566 | R$ 75.632 |
| R$ 8.000,00 | R$ 640,00 | R$ 50.505 | R$ 121.011 |
Cómo se hace esta cuenta
La cuenta suma 8% del salario cada mes, más 8% del 13º y del 1/3 de férias (un tercio extra de vacaciones), repartidos en el año.
El rendimiento es el último anual publicado, 6,9% al año, aplicado mes a mes.
No entran aumentos de salario, retiros ni meses sin trabajo.
El método completo y los datos de esta cuenta (en portugués)