Qué es el 13º salário
El 13º salário es un salario más por año, pagado a fin de año. La ley lo llama gratificação de Natal, gratificación de Navidad. La Constitución lo garantiza a todo trabajador con carteira assinada (empleo formal, con libreta de trabajo).
Lo que dice la ley
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
En español
Cada año recibes un 13º salário, calculado sobre todo lo que ganas, y no solo sobre el salario fijo. El jubilado del INSS (Instituto Nacional del Seguro Social, la seguridad social de Brasil) también lo recibe, sobre el valor de la jubilación.
Remuneração integral quiere decir el salario con los adicionales, las comisiones y el promedio de las horas extras.
Lo que dice la ley
No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
En español
En diciembre, la empresa paga el 13º además del salario del mes. Uno no reemplaza al otro.
Quién tiene derecho y la regla de los 15 días
Tiene derecho todo empleado con carteira, brasileño o extranjero. Entran también la empleada doméstica, el trabajador rural y quien trabaja medio tiempo.
Quien trabajó todo el año recibe un salario completo. Quien entró a mitad de año recibe una parte, 1/12 del salario por cada mes trabajado.
Lo que dice la ley
§ 1º A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. § 2º A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
En español
Cada mes trabajado vale 1/12 del salario de diciembre. El mes en que trabajaste 15 días o más cuenta como mes entero, y el de 14 días o menos no cuenta.
Con un salario de R$ 3.000,00, cada mes vale R$ 250,00. Quien trabajó 6 meses recibe R$ 1.500,00 antes de los descuentos, y R$ 1.387,50 en la cuenta.
Las faltas con justificación aceptada por la ley no quitan meses del 13º. Las faltas sin justificación solo pesan cuando dejan el mes con menos de 15 días trabajados.
Las dos cuotas y los plazos
El 13º llega en dos cuotas. La primera es un adelanto, sin ningún descuento. La segunda completa el valor y trae el INSS y el impuesto sobre la renta.
Lo que dice la ley
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
En español
La primera cuota es la mitad del salario y puede llegar en cualquier mes de febrero a noviembre. El último día es el 30 de noviembre.
Lo que dice la ley
A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.
En español
La segunda cuota llega hasta el 20 de diciembre. En ella la empresa descuenta lo que ya adelantó en la primera.
En 2026, el 20 de diciembre cae en domingo. Como la ley dice hasta el día 20, la segunda cuota debe estar en la cuenta antes de ese domingo.
La convención colectiva puede fijar fechas más tempranas. La empresa también puede pagar todo de una vez, si respeta los dos plazos.
Cómo calcular el 13º, paso a paso
- Cuenta los meses del año en que trabajaste 15 días o más.
- Divide el salario de diciembre entre 12 y multiplica por los meses contados. Ese es el 13º bruto.
- La primera cuota es la mitad del salario, sin descuento. Quien entró a mitad de año recibe la mitad de 1/12 del salario por mes trabajado hasta noviembre.
- Calcula el INSS y el impuesto sobre la renta sobre todo el 13º bruto, en una cuenta separada del salario.
- La segunda cuota es el 13º bruto menos la primera cuota, el INSS y el impuesto.
13º de 12 meses con un salario de R$ 3.000,00
- 13º bruto, 12/12 del salario
- R$ 3.000,00
- Primera cuota, hasta el 30 de noviembre
- R$ 1.500,00
- Resto del 13º, sin la primera cuota
- R$ 1.500,00
- INSS sobre todo el 13º
- − R$ 248,60
- Impuesto sobre la renta sobre todo el 13º
- − R$ 0,00
- Segunda cuota, hasta el 20 de diciembre
- R$ 1.251,40
- Las dos cuotas en la cuenta
- R$ 2.751,40
El impuesto sobre la renta queda en cero, porque la base del 13º cae en la franja exenta. Los descuentos salen todos de la segunda cuota, por eso llega menor que la primera.
Con un salario de R$ 3.000,00 y 6 meses en el año, de julio a diciembre, la primera cuota cuenta los 5 meses hasta noviembre y queda en R$ 625,00. La segunda trae el resto del 13º de R$ 1.500,00, menos los descuentos.
INSS e impuesto sobre la renta del 13º, en una cuenta aparte
El 13º no se suma al salario de diciembre para los descuentos. El INSS y el impuesto se calculan solo sobre él, como si fuera un salario aparte.
En el impuesto sobre la renta, esto se llama tributação exclusiva na fonte. Quiere decir que el impuesto del 13º es definitivo. Lo descuenta la empresa y no se mezcla con el resto del año en la declaración.
Lo que dice la ley
A redução do imposto de que trata este artigo também será aplicada no cálculo do imposto cobrado exclusivamente na fonte no pagamento do décimo terceiro salário a que se refere o inciso VIII do caput do art. 7º da Constituição Federal.
En español
Quien tiene un 13º de hasta R$ 5.000,00 no paga impuesto sobre él. Arriba de eso, la reducción baja de a poco, como en el salario del mes.
El FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio) también se deposita sobre el 13º, 8% del valor, y no sale nada de tu bolsillo por eso.
Casos especiales en el 13º
Lo que dice la ley
O adiantamento da gratificação de Natal será pago por ocasião das férias do empregado, sempre que esse o requerer no mês de janeiro do ano correspondente.
En español
Si lo pides por escrito en enero, la empresa está obligada a pagar la primera cuota del 13º junto con las férias (vacaciones anuales) de ese año.
Al salir de la empresa, el 13º proporcional se paga en la rescisión. Solo el despido por justa causa (falta grave del trabajador) quita ese derecho.
- La licencia por maternidad cuenta como mes trabajado, y el 13º llega entero.
- Quien recibe comisión u hora extra tiene el 13º calculado por el promedio del año. Esta calculadora usa solo el salario fijo.
- La empleada doméstica tiene 13º con las mismas reglas y las mismas fechas.
- El jubilado del INSS recibe el abono anual, el 13º de la jubilación, pagado por el propio INSS.
Errores comunes en el 13º y qué hacer
- Primera cuota pagada después del 30 de noviembre, o las dos juntas solo en diciembre.
- INSS e impuesto del 13º sumados a los del salario de diciembre, lo que aumenta el descuento.
- Mes con 15 días o más de trabajo dejado fuera de la cuenta.
- 13º proporcional olvidado en la rescisión.
Compara el contracheque (recibo de sueldo) del 13º con esta calculadora. Si la cuenta no cierra, pide la corrección por escrito al sector de personal y guarda la respuesta.
Si la empresa no corrige, busca el sindicato de tu categoría o la Superintendência Regional do Trabalho (inspección regional del trabajo). La Justiça do Trabalho (justicia laboral) también recibe el reclamo, hasta 2 años después de salir del empleo.
¿Cuándo llega la primera cuota del 13º?
Hasta el 30 de noviembre. La empresa puede pagar antes, desde febrero. La segunda cuota llega hasta el 20 de diciembre, por la Ley 4.749 de 1965.
Si lo pides en enero, la primera cuota llega junto con las férias de ese año.
¿Cuánto recibo de 13º con 6 meses de trabajo?
R$ 1.387,50 en la cuenta, sumando las dos cuotas. La primera es de R$ 625,00, la mitad de 1/12 del salario por mes trabajado hasta noviembre. La segunda, con el resto, es de R$ 762,50.
Son 6/12 del salario, o R$ 1.500,00 antes de los descuentos. El INSS y el impuesto también bajan, porque se calculan sobre ese valor.
¿Por qué la segunda cuota del 13º llega menor?
Para quien trabajó todo el año, la primera cuota es la mitad del 13º, sin ningún descuento. La segunda es la otra mitad menos el INSS y el impuesto de todo el 13º.
Con un salario de R$ 3.000,00, la primera cuota es de R$ 1.500,00, y la segunda, de R$ 1.251,40. La diferencia de R$ 248,60 entre las dos es el INSS, porque el impuesto queda en cero.
13º de cada salario, por cuota
| Salario | Primera cuota | Segunda cuota | Total en la cuenta |
|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 810,50 | R$ 688,92 | R$ 1.499,42 |
| R$ 2.000,00 | R$ 1.000,00 | R$ 844,31 | R$ 1.844,31 |
| R$ 2.500,00 | R$ 1.250,00 | R$ 1.049,31 | R$ 2.299,31 |
| R$ 3.000,00 | R$ 1.500,00 | R$ 1.251,40 | R$ 2.751,40 |
| R$ 4.000,00 | R$ 2.000,00 | R$ 1.631,40 | R$ 3.631,40 |
| R$ 5.000,00 | R$ 2.500,00 | R$ 1.998,49 | R$ 4.498,49 |
Cómo se hace esta cuenta
El 13º bruto es el salario dividido entre 12, por los meses trabajados en el año.
La primera cuota es la mitad del salario, sin descuento. Quien entró a mitad de año recibe la mitad de 1/12 del salario por mes trabajado hasta noviembre.
La segunda es el resto del 13º menos el INSS y el impuesto sobre la renta. Se calculan sobre todo el 13º, separados del salario de diciembre.
El impuesto usa el descuento estándar de R$ 607,20, cuando es mayor que las deducciones, y la reducción de la Ley 15.270 de 2025.
La hora extra, la comisión y los adicionales quedan fuera de la cuenta.
El método completo y los datos de esta cuenta (en portugués)