# Meu reajuste cobriu a inflação?

> Para repor a inflação de 4,29%, o salário de R$ 3.000,00 precisa ir para **R$ 3.128,70**. O reajuste de 5% é um **aumento real de 0,68%**, R$ 21,30 acima da inflação.

INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado nos 12 meses até setembro de 2026, de 4,29%, medido pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Conta feita com R$ 3.000,00 no campo “Salário antes do reajuste”. Reajuste de 5%, inflação de 4,29%.

Repor a inflação de 4,29% só devolve ao salário o que ele comprava antes. Aumento real é o que passa disso. Se o reajuste fica abaixo do INPC, o salário sobe no papel, mas compra menos que antes.

O INPC é o índice do IBGE que mede a inflação das famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos. Por isso a conta usa o INPC, e não o IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo).

Para quem ganha acima do mínimo, o reajuste sai da negociação do sindicato com as empresas, na data-base da categoria, como manda a Lei 10.192 de 2001. A lei não garante reposição automática da inflação.

## Reajuste, reposição da inflação e aumento real

Reajuste é qualquer aumento no valor do salário. Mas nem todo reajuste deixa você mais rico, porque os preços também sobem.

Reposição da inflação é a parte do reajuste que só devolve ao salário o que ele comprava antes. Aumento real, ou ganho real, é o que passa disso.

Inflação é a alta geral dos preços. Ela é medida por índices, e o INPC, do IBGE, acompanha os preços para as famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos.

Por isso o INPC é o índice mais usado nas negociações de salário. O IPCA, outro índice do IBGE, mede a inflação das famílias com renda de 1 a 40 salários mínimos e é o da meta do Banco Central.

Com inflação de 4,29% em 12 meses, um salário de R$ 3.000,00 precisa ir para R$ 3.128,70 só para comprar o mesmo que antes.

## O que a lei diz sobre o reajuste de salário

Fora o salário mínimo, nenhuma lei obriga a empresa a dar a inflação todo ano. O reajuste sai da negociação entre o sindicato dos trabalhadores e as empresas.

> Os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva.
>
> (Lei 10.192, de 2001, art. 10)

Em português, uma vez por ano, na data-base da categoria, o sindicato e as empresas negociam o salário e as outras regras do trabalho. O reajuste sai desse acordo.

Data-base é o mês do ano em que a categoria negocia o reajuste. Cada categoria tem a sua. A dos bancários, por exemplo, é setembro.

A mesma lei proíbe amarrar o salário a um índice de preços de forma automática.

> No acordo ou convenção e no dissídio, coletivos, é vedada a estipulação ou fixação de cláusula de reajuste ou correção salarial automática vinculada a índice de preços.
>
> (Lei 10.192, de 2001, art. 13)

Em português, o acordo do sindicato não pode dizer que o salário sobe sozinho sempre que a inflação subir. Cada reajuste tem de ser negociado na data-base.

A Constituição dá força de lei ao que o sindicato negocia. A convenção coletiva pode dar mais que a lei, e o reajuste dela vale para todos da categoria.

> XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
>
> (Constituição, art. 7º, XXVI)

Em português, o que o sindicato combina com as empresas tem de ser cumprido, como se fosse regra do seu contrato.

Dissídio coletivo é o processo na Justiça do Trabalho quando a negociação não chega a acordo. Aí o tribunal decide o reajuste. Por isso muita gente chama o reajuste anual de dissídio.

## O salário não pode diminuir

Sem reajuste, o salário perde valor com a inflação. Mas o número escrito na carteira nunca pode cair.

> VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
>
> (Constituição, art. 7º, VI)

Em português, a empresa não pode baixar o seu salário. A única exceção é um acordo coletivo feito pelo sindicato, em geral para evitar demissões numa crise.

Irredutibilidade quer dizer que o salário não pode ser reduzido. A regra vale para o valor em reais, e não para o que ele compra.

Por isso o reajuste abaixo da inflação é permitido, se foi o que o sindicato negociou. Ele tira poder de compra, mas não reduz o valor da carteira.

## Como saber se o reajuste cobriu a inflação, passo a passo

1. Ache o INPC acumulado nos 12 meses antes do seu reajuste. O INPC dos 12 meses até setembro de 2026 foi de 4,29%, e a conta de agora usa 4,29%.
2. Multiplique o salário antigo por 1 mais a inflação. Esse é o salário que só repõe o poder de compra.
3. Multiplique o salário antigo por 1 mais o seu reajuste. Esse é o salário novo.
4. Compare os dois. Se o novo for maior, houve ganho real, e se for menor, houve perda.

**Reajuste de 5% num salário de R$ 3.000,00**

| | |
|---|---:|
| Salário antes do reajuste | R$ 3.000,00 |
| Salário que repõe o INPC de 4,29% | R$ 3.128,70 |
| Salário com o reajuste de 5% | R$ 3.150,00 |
| Diferença por mês | R$ 21,30 |
| **Ganho ou perda real** | **0,68%** |

O salário novo fica R$ 21,30 acima do que repõe a inflação. O ganho real foi de 0,68%. É o quanto o salário compra a mais que antes.

## Por que o ganho real se calcula dividindo, e não subtraindo

Muita gente tira a inflação do reajuste e pronto. Com 5% de reajuste e 4,29% de inflação, essa conta daria 0,71%. O número certo é 0,68%.

A diferença existe porque o reajuste e a inflação incidem um sobre o outro. A conta certa divide 1 mais o reajuste por 1 mais a inflação, e tira 1.

Com inflação baixa, a diferença é pequena. Com inflação alta, ela cresce, e a subtração passa a exagerar o ganho ou a perda.

O mesmo vale para comparar anos seguidos. Duas inflações de 5% somam 10,25% no total, e não 10%, porque a segunda alta cai sobre preços que já tinham subido.

## O reajuste do salário mínimo

O salário mínimo é o único com reajuste garantido por lei todo ano. Em 2026 ele vale R$ 1.621,00 por mês.

> Os reajustes para a preservação do poder aquisitivo do salário mínimo corresponderão à variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), calculado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), acumulada nos 12 (doze) meses encerrados em novembro do exercício anterior ao do reajuste.
>
> (Lei 14.663, de 2023, art. 3º, § 1º)

Em português, todo ano o salário mínimo sobe pelo menos o INPC dos 12 meses até novembro do ano anterior. Assim ele não perde para a inflação.

Além da reposição, a lei soma um aumento real ligado ao crescimento da economia. O valor de cada ano sai num decreto do governo, em vigor desde 1º de janeiro.

Quem ganha o mínimo recebe o reajuste sem negociação. Quem tem piso da categoria, o menor salário que a convenção permite, recebe o reajuste do piso na data-base.

Alguns estados têm piso regional acima do mínimo nacional, fixado por lei estadual para categorias sem convenção. Nesses casos vale o maior dos dois.

## Casos que mudam a conta do reajuste

Algumas empresas dão parte do reajuste antes da data-base. Isso se chama antecipação, e a lei deixa descontar esse valor no reajuste da data-base.

> Nas revisões salariais na data-base anual, serão deduzidas as antecipações concedidas no período anterior à revisão.
>
> (Lei 10.192, de 2001, art. 13, § 1º)

Em português, se a empresa já adiantou parte do aumento durante o ano, ela pode descontar esse adiantamento do reajuste que a convenção mandar dar.

- Promoção ou aumento por mérito não é reajuste. A convenção pode proibir que a empresa use um para não pagar o outro.
- Quem entrou depois da data-base pode receber um reajuste proporcional aos meses de casa, se a convenção prever.
- Quando a convenção é assinada depois da data-base, ela costuma mandar pagar a diferença dos meses atrasados, chamada de retroativo.
- Para medir a inflação de outro período, troque o INPC nos ajustes da conta pelo acumulado dos 12 meses antes do seu reajuste.

## Erros comuns no reajuste e o que fazer

- Reajuste da convenção aplicado só em parte, ou só para alguns empregados da categoria.
- Retroativo previsto na convenção e não pago no contracheque.
- Antecipação descontada duas vezes, ou num valor maior que o adiantado.
- Salário abaixo do piso da categoria depois da data-base.
- Salário reduzido sem acordo do sindicato.

Peça ao sindicato a convenção coletiva do ano. Ela traz o percentual do reajuste, o piso e as regras de antecipação e de retroativo.

Com a convenção em mãos, compare o contracheque do mês da data-base com o anterior. Se a conta não fechar, peça a correção por escrito ao setor de pessoal.

Se a empresa não corrigir, procure o sindicato da categoria ou a Superintendência Regional do Trabalho. A Justiça do Trabalho também recebe a reclamação, até 2 anos depois de sair do emprego, cobrando os últimos 5 anos.

## Palavras da lei, em português

- **data-base** (o mês do reajuste). Mês do ano em que a sua categoria negocia o reajuste do salário com as empresas. O novo valor vale para todos da categoria a partir dessa data.
- **convenção coletiva** (regras negociadas para toda a categoria). Acordo entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato das empresas de uma categoria. Fixa piso, reajuste e adicionais, que podem ser maiores que os da lei.
- **dissídio** (o reajuste anual da categoria). No dia a dia, é o reajuste anual do salário da categoria. A rigor, é o processo na Justiça do Trabalho quando sindicato e empresas não chegam a um acordo.
- **acordo coletivo** (regras do sindicato com uma empresa). Contrato assinado entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. Vale só para quem trabalha nelas e pode dar mais direitos que a lei, como reajuste e adicionais maiores.
- **piso salarial** (o menor pagamento da categoria). Menor salário que pode ser pago numa categoria, em geral fixado na convenção coletiva. Costuma ficar acima do salário mínimo nacional.
- **Superintendência Regional do Trabalho** (a fiscalização do trabalho no estado). Órgão do Ministério do Trabalho em cada estado que fiscaliza as empresas. Você pode denunciar ali FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) não depositado, salário atrasado ou falta de registro.

## Reajuste de 3% cobre a inflação?

Não cobre. Com 3%, o salário de R$ 3.000,00 vai a R$ 3.090,00, R$ 38,70 abaixo dos R$ 3.128,70 que repõem a inflação de 4,29%.

Em 12 meses, isso dá R$ 464,40 a menos do que o salário precisava para empatar com a inflação, sem contar o 13º.

## Qual foi a inflação dos últimos 12 meses?

O INPC somou 4,29% nos 12 meses até setembro de 2026. A conta de agora usa 4,29%.

Se a sua data-base cai em outro mês, troque a inflação nos ajustes pelo INPC dos 12 meses antes do seu reajuste.

## A empresa pode reduzir o meu salário?

Não pode. A Constituição proíbe reduzir o salário, salvo por convenção ou acordo coletivo do sindicato.

Se o salário caiu sem isso, você pode reclamar no sindicato, na Superintendência Regional do Trabalho ou na Justiça do Trabalho. O prazo é de 2 anos depois de sair da empresa, cobrando os últimos 5 anos.

## Salário para repor a inflação de 4,29%

| Salário antes | Para repor o INPC | Aumento por mês |
|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 1.690,54 | R$ 69,54 |
| R$ 2.000,00 | R$ 2.085,80 | R$ 85,80 |
| R$ 2.500,00 | R$ 2.607,25 | R$ 107,25 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.128,70 | R$ 128,70 |
| R$ 4.000,00 | R$ 4.171,60 | R$ 171,60 |
| R$ 5.000,00 | R$ 5.214,50 | R$ 214,50 |

INPC acumulado nos 12 meses até setembro de 2026.

## Como esta conta é feita

O salário que repõe a inflação é o salário antigo mais o INPC de 12 meses sobre ele.

O aumento real compara o reajuste com a inflação pela divisão, e não pela subtração. Um reajuste de 5% com inflação de 4% dá menos de 1% de ganho real.

O INPC padrão é o acumulado dos 12 meses até setembro de 2026, da série do IBGE publicada pelo Banco Central.

## Para continuar

- [Quanto chega na conta do salário novo](https://simplesclt.com.br/salario/salario-liquido)
- [Quanto pedir de salário para receber um valor na conta](https://simplesclt.com.br/salario/bruto-para-receber-liquido)
- [Quanto a hora extra soma no salário](https://simplesclt.com.br/salario/hora-extra)
- [A proposta de salário mínimo para 2027](https://simplesclt.com.br/noticias/salario-minimo-2027-proposta)

Calculadora ao vivo em https://simplesclt.com.br/salario/reajuste-pela-inflacao