# Salário do jovem aprendiz, quanto ganha por mês

> Com 30 horas por semana a R$ 7,37 a hora, o salário do aprendiz é de **R$ 1.105,50** por mês. Na conta caem **R$ 1.022,59**, depois do INSS.

A empresa ainda deposita R$ 22,11 de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) por mês, 2% do salário, em vez dos 8% dos outros empregados.

Salário mínimo-hora de R$ 7,37 desde 1º de janeiro de 2026, pelo Decreto 12.797, de 2025, garantido ao aprendiz pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), art. 428, § 2º.

Conta feita com R$ 7,37 no campo “Salário por hora”. 30 horas por semana.

O jovem aprendiz recebe por hora. A lei garante pelo menos o salário mínimo-hora, que em 2026 é de R$ 7,37, e conta as horas do curso junto com as horas na empresa.

Com 30 horas por semana a R$ 7,37 a hora, o mês fecha em 150 horas e o salário fica em R$ 1.105,50. Depois do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), caem R$ 1.022,59 na conta.

O aprendiz tem carteira assinada, 13º, férias e vale-transporte. O FGTS é menor, de 2% do salário, pago pela empresa sem desconto no seu salário.

## Quem pode ser jovem aprendiz

A aprendizagem junta trabalho e curso. Você aprende uma profissão numa escola técnica ou entidade de formação e pratica na empresa, com contrato assinado.

> Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
>
> (CLT, art. 428)

Em português, em português, aprendiz é quem tem de 14 a 23 anos e está inscrito num curso de aprendizagem. A empresa ensina a profissão, e o aprendiz faz as tarefas com cuidado.

Para pessoa com deficiência não há idade máxima, pelo § 5º do mesmo artigo. Quem ainda não terminou o ensino médio precisa estar matriculado e indo à escola.

## O salário mínimo-hora do aprendiz

> § 2º Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.
>
> (CLT, art. 428, § 2º)

Em português, em português, o aprendiz ganha pelo menos o salário mínimo por hora. Se o contrato ou a convenção da categoria pagar mais, vale o valor maior.

> Parágrafo único. Para fins do disposto neste Capítulo, entende-se por condição mais favorável aquela estabelecida no contrato de aprendizagem ou prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho, em que se especifique o salário mais favorável ao aprendiz e o piso regional de que trata a Lei Complementar nº 103, de 14 de julho de 2000.
>
> (Decreto 9.579, de 2018, art. 59, parágrafo único)

Em português, em português, se o seu estado tem um piso salarial maior que o mínimo nacional, a hora do aprendiz segue esse piso.

Em 2026 o salário mínimo é de R$ 1.621,00 por mês, e o próprio decreto fixa a hora em R$ 7,37. A conta do mês multiplica esse valor pelas horas trabalhadas, com o descanso semanal incluído.

**Mês do aprendiz com 30 horas por semana, a R$ 7,37 a hora**

| | |
|---|---:|
| Horas do mês, com o descanso semanal | 150 |
| Salário do mês | R$ 1.105,50 |
| Desconto do INSS | R$ 82,91 |
| **Na conta** | **R$ 1.022,59** |

As horas do mês são 5 vezes as horas da semana. É a mesma proporção que transforma 44 horas por semana nas 220 horas do mês.

## Jornada do aprendiz, até 6 horas por dia

> Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1º O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
>
> (CLT, art. 432)

Em português, em português, o aprendiz trabalha no máximo 6 horas por dia. Quem já terminou o ensino fundamental pode chegar a 8 horas, desde que as aulas do curso estejam dentro delas.

Prorrogação é fazer hora extra. Compensação é trabalhar mais num dia para folgar em outro, como no banco de horas. As duas são proibidas para o aprendiz.

As aulas do curso contam como horas de trabalho e são pagas. Um aprendiz que passa 4 horas na empresa e 2 horas no curso recebe pelas 6 horas.

## FGTS de 2% no contrato de aprendizagem

> § 7º Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que se refere o caput deste artigo reduzida para 2% (dois por cento).
>
> (Lei 8.036, de 1990, art. 15, § 7º)

Em português, em português, a empresa deposita 2% do salário do aprendiz no FGTS, em vez dos 8% dos outros empregados.

Com salário de R$ 1.105,50, o depósito do mês é de R$ 22,11. Esse valor não sai do seu salário. É a empresa quem paga, por cima.

O INSS do aprendiz segue a mesma tabela dos outros empregados, a partir de 7,5%. O imposto de renda também, mas o salário do aprendiz quase sempre fica abaixo do limite.

## Férias, 13º e vale-transporte

O aprendiz recebe 13º salário e férias de 30 dias com 1/3 a mais, como qualquer empregado. Com salário de R$ 1.105,50, o 13º do ano inteiro é de R$ 1.105,50 e as férias com o 1/3 somam R$ 1.474,00.

> Art. 68. As férias do aprendiz coincidirão, preferencialmente, com as férias escolares, vedado ao empregador estabelecer período diverso daquele definido no programa de aprendizagem.
>
> (Decreto 9.579, de 2018, art. 68)

Em português, em português, as férias do aprendiz caem de preferência nas férias da escola. A empresa não pode marcar outra data fora do que o curso prevê.

> Art. 70. É assegurado ao aprendiz o direito ao benefício previsto na Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o vale-transporte.
>
> (Decreto 9.579, de 2018, art. 70)

Em português, em português, o aprendiz tem vale-transporte, com o mesmo desconto de até 6% do salário.

A [calculadora do vale-transporte](https://simplesclt.com.br/salario/vale-transporte) mostra se o vale compensa com o seu salário de aprendiz.

## Quanto tempo dura e como acaba o contrato

O contrato de aprendiz tem data para acabar e dura no máximo 2 anos, pelo art. 428, § 3º, da CLT. O limite não vale para aprendiz com deficiência.

> Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5º do art. 428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades; II - falta disciplinar grave; III - ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou IV - a pedido do aprendiz. (...) § 2º Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidação às hipóteses de extinção do contrato mencionadas neste artigo.
>
> (CLT, art. 433)

Em português, em português, o contrato acaba na data, aos 24 anos, ou antes em quatro casos. São eles o mau desempenho, falta grave, perder o ano na escola por faltas e o pedido do próprio aprendiz.

Nesses quatro casos não há a indenização da metade dos dias que faltavam. Se a empresa encerra antes da data por outro motivo, ela paga essa indenização, como no [contrato de experiência](https://simplesclt.com.br/rescisao/contrato-de-experiencia).

## Erros comuns no salário do aprendiz

- Pagar só as horas na empresa e deixar de fora as horas do curso.
- Pagar abaixo do piso do estado, quando ele é maior que o salário mínimo.
- Pedir hora extra ou banco de horas ao aprendiz.
- Descontar o FGTS do salário do aprendiz.
- Marcar as férias fora das férias escolares sem que o curso preveja isso.

Se o salário vier menor que a conta, peça a correção por escrito à empresa e avise a entidade do curso. A Superintendência Regional do Trabalho também recebe a denúncia.

## Palavras da lei, em português

- **aprendiz** (jovem que trabalha e faz curso). Contrato especial, por escrito e com prazo certo, para quem tem entre 14 e 24 anos e faz um curso de formação profissional. O aprendiz tem carteira assinada e trabalha enquanto aprende a profissão.
- **convenção coletiva** (regras negociadas para toda a categoria). Acordo entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato das empresas de uma categoria. Fixa piso, reajuste e adicionais, que podem ser maiores que os da lei.
- **piso salarial** (o menor pagamento da categoria). Menor salário que pode ser pago numa categoria, em geral fixado na convenção coletiva. Costuma ficar acima do salário mínimo nacional.
- **descanso semanal remunerado** (a folga paga, de preferência domingo). Folga paga toda semana, de preferência no domingo. Hoje é de pelo menos 24 horas seguidas. Pela Emenda 141, passa a 2 dias a partir de 16/12/2026. Uma falta sem justificativa na semana pode tirar o pagamento dessa folga.
- **banco de horas** (tempo extra trocado por folga). Sistema em que as horas a mais viram folga em outro dia, em vez de pagamento. Se foi combinado só entre você e a empresa, por escrito, a folga precisa sair em até 6 meses.
- **Superintendência Regional do Trabalho** (a fiscalização do trabalho no estado). Órgão do Ministério do Trabalho em cada estado que fiscaliza as empresas. Você pode denunciar ali FGTS não depositado, salário atrasado ou falta de registro.
- **salário-hora** (quanto você ganha por hora). Quanto vale uma hora do seu trabalho. Divide-se o salário do mês pelas horas do mês, que são 220 na jornada de 44 horas por semana. Com a Emenda 141, são 210 a partir de 16/12/2026 e 200 a partir de 16/12/2027.

## Quanto ganha um jovem aprendiz de 4 horas por dia?

Com 20 horas por semana a R$ 7,37 a hora, o salário do aprendiz é de R$ 737,00 por mês. Na conta caem R$ 681,72, depois do INSS.

São 4 horas em 5 dias, 20 horas por semana, já com o descanso semanal na conta do mês.

## Quanto ganha um jovem aprendiz de 6 horas por dia?

Com 30 horas por semana a R$ 7,37 a hora, o salário do aprendiz é de R$ 1.105,50 por mês. Na conta caem R$ 1.022,59, depois do INSS.

## Jovem aprendiz paga INSS?

Paga, pela mesma tabela dos outros empregados. Com 30 horas por semana a R$ 7,37 a hora, o desconto é de R$ 82,91 no mês, e esse tempo conta para a aposentadoria.

## Aprendiz pode fazer hora extra?

Não. A CLT proíbe a hora extra e a compensação de horas para o aprendiz. Ele trabalha só o horário do contrato.

## Salário do aprendiz por valor da hora e horas por semana

| Hora | 20 horas por semana | 25 horas por semana | 30 horas por semana | 40 horas por semana |
|---|---|---|---|---|
| R$ 7,37 | R$ 737,00 | R$ 921,25 | R$ 1.105,50 | R$ 1.474,00 |
| R$ 8,00 | R$ 800,00 | R$ 1.000,00 | R$ 1.200,00 | R$ 1.600,00 |
| R$ 9,00 | R$ 900,00 | R$ 1.125,00 | R$ 1.350,00 | R$ 1.800,00 |
| R$ 10,00 | R$ 1.000,00 | R$ 1.250,00 | R$ 1.500,00 | R$ 2.000,00 |
| R$ 12,00 | R$ 1.200,00 | R$ 1.500,00 | R$ 1.800,00 | R$ 2.400,00 |

Salário do mês, antes do INSS, com as horas do mês iguais a 5 vezes as horas da semana.

## Como esta conta é feita

As horas do mês são 5 vezes as horas da semana, com as do curso. É a proporção do divisor da CLT, art. 64.

O salário é o valor da hora vezes as horas do mês. O INSS e o imposto seguem as tabelas de 2026.

O FGTS de 2% é pago pela empresa e não sai do salário.

Se a convenção da categoria ou o piso do estado pagar mais, digite o valor da hora maior.

## Para continuar

- [Quanto cai na conta de um salário comum](https://simplesclt.com.br/salario/salario-liquido)
- [Se o vale-transporte compensa](https://simplesclt.com.br/salario/vale-transporte)
- [Quanto você recebe nas férias](https://simplesclt.com.br/ferias-13/calculo-de-ferias)

Calculadora ao vivo em https://simplesclt.com.br/salario/jovem-aprendiz