# Licença-paternidade de 10 dias a partir de janeiro de 2027 6 de novembro de 2026. A partir de 1º de janeiro de 2027, a licença-paternidade passa de 5 para 10 dias. Ela sobe para 15 dias em 2028 e pode chegar a 20 dias em 2029. A mudança vem da Lei 15.371, sancionada em 31 de março de 2026. Além dos dias a mais, o pai ganha um benefício novo da Previdência, o salário-paternidade, e proteção contra a dispensa. ![Par de sapatos azul-marinho de adulto, sapatinhos brancos de bebê e três pilhas de quadradinhos de alturas crescentes](https://simplesclt.com.br/img/fotos/licenca-paternidade-2027-1200.webp) ## Quantos dias o pai tem em cada ano? A lei aumenta a licença aos poucos. Os dias contam a partir do nascimento, da adoção ou da guarda para adoção. | A partir de | Licença-paternidade | Na Empresa Cidadã | |---|---|---| | Hoje, em 2026 | 5 dias | 20 dias | | 1º de janeiro de 2027 | 10 dias | 25 dias | | 1º de janeiro de 2028 | 15 dias | 30 dias | | 1º de janeiro de 2029 | 20 dias | 35 dias | Lei 15.371, de 2026, arts. 10 e 11. Os 20 dias de 2029 dependem de o governo cumprir a meta fiscal do ano anterior. As empresas do programa Empresa Cidadã continuam a dar 15 dias a mais, somados aos dias da lei. Se o filho nasce com deficiência, a licença ganha 1/3 a mais. Em 2027, os 10 dias passam a ser cerca de 13 dias. Se a mãe ou o bebê ficam internados por causa do parto, a licença para de correr e volta a contar depois da alta. ## Quem paga o salário do pai nesses dias? Até 2026, a empresa paga os 5 dias como salário normal. A partir de 2027, o pagamento passa a ser um benefício da Previdência Social, o salário-paternidade. Para quem tem carteira assinada, quase nada muda no bolso. A empresa paga o valor e depois é reembolsada pela Previdência. A forma do reembolso fica para um regulamento. O valor é a remuneração integral, proporcional aos dias. Num salário de R$ 3.000, os 10 dias de 2027 valem R$ 1.000. O salário-paternidade paga INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) como o salário. - Empregado de empresa, a empresa paga e é reembolsada. - Empregado de MEI (Microempreendedor Individual) e trabalhador avulso, o INSS paga direto. - Empregado doméstico, o INSS paga direto, pelo último salário de contribuição. ## O pai pode ser demitido depois da licença? Não sem justa causa, por um tempo. Do primeiro dia da licença até 1 mês depois do fim dela, a empresa não pode dispensar o pai sem motivo grave. A lei também protege quem avisa a empresa e é dispensado antes da licença começar. Nesse caso, a empresa paga em dobro o período da garantia. Veja as outras garantias no guia de [estabilidade no emprego](https://simplesclt.com.br/direitos/estabilidade-no-emprego). ## O que o pai precisa fazer antes do parto? A lei pede um aviso à empresa com pelo menos 30 dias de antecedência, com a data provável do parto. - Entregue o atestado médico com a data provável do parto. Na adoção, entregue a certidão da Vara da Infância. - Se o bebê nascer antes, a licença começa na hora. Avise a empresa assim que der e entregue o papel depois. - Depois do nascimento, entregue a cópia da certidão de nascimento. - Se quiser emendar as férias na licença, avise também 30 dias antes da data provável do parto. Durante a licença, o pai não pode ter outro trabalho pago. A lei diz que ele deve participar dos cuidados com a criança. ## E quem tem filho em dezembro de 2026? A lei passa a valer em 1º de janeiro de 2027. Para nascimento até 31 de dezembro de 2026, a regra é a de hoje, com 5 dias e salário pago pela empresa. A lei não traz regra para a licença que começa em 2026 e termina em 2027. Se for o seu caso, peça ao RH (recursos humanos) a resposta por escrito, com o número de dias e quem paga cada um. As regras completas da licença da mãe e do pai estão no guia de [licença-maternidade e licença-paternidade](https://simplesclt.com.br/direitos/licenca-maternidade-e-paternidade). ## Faça a sua conta - [Salário líquido, quanto chega na conta](https://simplesclt.com.br/salario/salario-liquido) Com salário de R$ 5.000,00, chegam na conta R$ 4.498,49 por mês. Somando 13º, férias e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), você recebe em média R$ 5.384,62 por mês. - [Cálculo de férias, quanto vem na conta](https://simplesclt.com.br/ferias-13/calculo-de-ferias) Nas férias de 30 dias, chegam na conta R$ 3.631,40, já com o 1/3 e os descontos. ## Para continuar - [Licença-maternidade e licença-paternidade, as regras](https://simplesclt.com.br/direitos/licenca-maternidade-e-paternidade) - [Quem tem estabilidade no emprego](https://simplesclt.com.br/direitos/estabilidade-no-emprego) - [Calcule as férias para emendar na licença](https://simplesclt.com.br/ferias-13/calculo-de-ferias) - [Vale-refeição e vale-alimentação passam a valer em mais maquininhas](https://simplesclt.com.br/noticias/interoperabilidade-vale-refeicao)