# Cálculo de férias, cuánto llega a tu cuenta

> En férias de 30 días, te llegan a la cuenta **R$ 3.631,40**, ya con el 1/3 y los descuentos.

El dinero llega hasta 2 días antes de empezar el descanso. El mes siguiente el salario llega menor, porque los días de férias (vacaciones anuales) ya se pagaron.

Férias de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo, la ley laboral de Brasil) con el 1/3 de la Constitución, e INSS (Instituto Nacional del Seguro Social, la seguridad social de Brasil) e impuesto sobre la renta por las tablas vigentes desde 1º de enero de 2026.

Cuenta hecha con R$ 3.000,00 en el campo “Salario en la carteira”. Sin vender días, 30 días de derecho, sin dependientes en el impuesto sobre la renta.

Férias son las vacaciones pagadas de la ley de Brasil. En férias recibes el salario de los días de descanso más 1/3 de ese valor. Con un salario de R$ 3.000,00, son R$ 4.000,00 antes de los descuentos.

Los 30 días valen para quien faltó sin justificación hasta 5 veces en el año de trabajo. Con más faltas, las férias bajan a 24, 18 o 12 días. Arriba de 32 faltas, la CLT no garantiza férias de ese período.

La empresa elige la fecha de las férias. Pero no puede empezar el descanso en los 2 días antes de un feriado o del día libre de la semana.

## El derecho a férias y el 1/3 más

Todo empleado con carteira assinada (empleo formal, con libreta de trabajo) tiene derecho a un descanso por año, pagado como si estuviera trabajando. La Constitución garantiza además un tercio más sobre ese pago.

> XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
>
> (Constituição, art. 7º, XVII)

En español, una vez por año descansas y recibes el salario de esos días con 1/3 más. La convención colectiva puede dar más que eso, nunca menos.

> Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
>
> (CLT, art. 129)

En español, las férias no son un favor de la empresa. Son un derecho de todo empleado, brasileño o extranjero, y el salario no puede bajar por causa de ellas.

El 1/3 se llama terço constitucional, porque viene de la Constitución. Con un salario de R$ 3.000,00, las férias de 30 días valen R$ 3.000,00 más R$ 1.000,00 de terço.

## Período aquisitivo y período concessivo

La ley cuenta las férias en dos plazos de 12 meses. El primero es el período aquisitivo, el año de trabajo que da el derecho. Empieza el día en que entraste a la empresa.

El segundo es el período concessivo (plazo para dar las vacaciones), los 12 meses siguientes. En ese plazo la empresa tiene que darte el descanso.

> As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
>
> (CLT, art. 134)

En español, quien elige la fecha de las férias es la empresa. Tiene hasta 12 meses, después de completar tu año de trabajo, para darte el descanso.

Si entraste el 10 de marzo de 2025, por ejemplo, completaste el período aquisitivo el 9 de marzo de 2026. La empresa tiene hasta el 9 de marzo de 2027 para darte esas férias.

La empresa avisa la fecha con al menos 30 días de anticipación, por escrito. Las férias tampoco pueden empezar en los 2 días antes de un feriado o del día libre de la semana.

## Las faltas sin justificación reducen las férias

Los 30 días valen para quien faltó sin justificación hasta 5 veces en el período aquisitivo. Arriba de eso, los días de férias bajan, según la tabla de la CLT.

| Faltas sin justificación en el año | Días de férias |
|---|---|
| Hasta 5 | 30 días seguidos |
| De 6 a 14 | 24 días seguidos |
| De 15 a 23 | 18 días seguidos |
| De 24 a 32 | 12 días seguidos |
| Más de 32 | Sin férias de ese período |

CLT, art. 130. Los días seguidos cuentan sábados, domingos y feriados.

> É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
>
> (CLT, art. 130, § 1º)

En español, la empresa no puede quitar días de las férias para cobrar faltas. La falta solo cuenta por la tabla, que reduce el derecho de forma fija.

Las faltas que acepta la ley no entran en esta cuenta. Son los días de casamiento, de muerte en la familia, de donación de sangre, de licencia por maternidad y de licencia médica reconocida por el INSS, entre otros.

## Cómo calcular las férias, paso a paso

1. Divide el salario entre 30 para saber el valor de un día.
2. Multiplica por los días de férias a los que tienes derecho.
3. Suma 1/3 de ese valor, el terço constitucional.
4. Suma el promedio de horas extras y adicionales, si los recibes.
5. Quita el INSS y el impuesto sobre la renta del total, por las tablas del mes.

**Férias de 30 días con un salario de R$ 3.000,00**

| | |
|---|---:|
| Valor de un día, salario dividido entre 30 | R$ 100,00 |
| Férias de 30 días | R$ 3.000,00 |
| Terço constitucional | R$ 1.000,00 |
| Total antes de los descuentos | R$ 4.000,00 |
| INSS | − R$ 368,60 |
| Impuesto sobre la renta | − R$ 0,00 |
| **Llega a tu cuenta** | **R$ 3.631,40** |

Por la tabla, el impuesto sería de R$ 114,76, y la reducción de la Ley 15.270 de 2025 lo deja en cero.

El pago llega antes del descanso. El mes siguiente, el salario vuelve solo con los días trabajados después de las férias.

Este es el detalle que más asusta. Como las férias se pagan por adelantado, el contracheque (recibo de sueldo) del mes siguiente llega pequeño, y no hay nada mal en eso.

## Vender 10 días de férias, el abono pecuniário

Puedes cambiar 1/3 de las férias por dinero y trabajar en esos días. El cambio se llama abono pecuniário, que quiere decir pago en dinero.

> É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. § 1º O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
>
> (CLT, art. 143, caput e § 1º)

En español, quien decide vender eres tú, y la empresa no te puede obligar. El pedido debe hacerse por escrito hasta 15 días antes de cerrar tu año de trabajo.

Quien tiene 30 días vende 10 y descansa 20. Los días vendidos se pagan con el 1/3, y esa parte llega sin INSS y sin impuesto sobre la renta.

**Vendiendo 10 días con un salario de R$ 3.000,00**

| | |
|---|---:|
| Férias de 20 días | R$ 2.000,00 |
| Terço de las férias | R$ 666,67 |
| Abono de 10 días vendidos | R$ 1.000,00 |
| Terço del abono | R$ 333,33 |
| INSS, solo sobre las férias | − R$ 215,69 |
| Impuesto sobre la renta, solo sobre las férias | − R$ 0,00 |
| **Llega a tu cuenta** | **R$ 3.784,31** |

Sin vender, te llegarían R$ 3.631,40. Además, los 10 días trabajados en lugar del descanso entran en el salario normal del mes.

## Cuándo se pagan las férias y cuándo llegan en doble

> O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
>
> (CLT, art. 145)

En español, el dinero de las férias, con el 1/3 y la venta de días, debe llegar hasta 2 días antes de que salgas de férias.

Pagar con atraso es una infracción, y la fiscalización del trabajo puede multar a la empresa. Puedes reclamar en el sindicato o en la Superintendência Regional do Trabalho (inspección regional del trabajo).

> Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
>
> (CLT, art. 137)

En español, si la empresa deja pasar los 12 meses del período concessivo sin darte el descanso, paga las férias en doble, con el 1/3 también en doble.

Con un salario de R$ 3.000,00, las férias de 30 días con el 1/3 pasarían de R$ 4.000,00 a R$ 8.000,00, antes de los descuentos.

## Férias al salir de la empresa

Al salir del empleo, las férias que no tomaste se pagan en la rescisión, con el 1/3, sea cual sea el motivo de la salida.

> Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
>
> (CLT, art. 146)

En español, al salir del empleo, recibes las férias que ya ganaste y no tomaste. Se pagan simples, o en doble si el plazo venció. Ni la justa causa (falta grave del trabajador) quita ese derecho.

Fuera de la justa causa, recibes también las férias proporcionais (vacaciones proporcionales), 1/12 por mes trabajado en el período en curso. La [calculadora de rescisión](https://simplesclt.com.br/es/rescisao/calculo-da-rescisao) hace esa cuenta.

## Errores comunes en las férias y qué hacer

- Férias pagadas sin el 1/3, o con el 1/3 solo sobre parte de los días.
- Pago el mismo día en que empiezan las férias, o después.
- Venta de 10 días impuesta por la empresa, sin que tú lo pidieras.
- Promedio de horas extras y adicionales fuera del cálculo.
- Período concessivo vencido sin el pago en doble.

Guarda el aviso de férias y el recibo de pago. Compara los valores con esta calculadora y pide la corrección por escrito al sector de personal.

Si la empresa no corrige, busca el sindicato de tu categoría o la Superintendência Regional do Trabalho. La Justiça do Trabalho (justicia laboral) también recibe el reclamo, hasta 2 años después de salir del empleo.

## Palabras de la ley, en español

- **férias** (vacaciones anuales). Son 30 días de descanso pagado después de cada 12 meses de trabajo. La empresa paga el salario de esos días más un tercio extra, hasta 2 días antes de que empiecen.
- **carteira assinada** (empleo formal, con libreta de trabajo). Es el empleo formal, con contrato registrado en la carteira de trabalho, hoy digital. Da derecho a FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio), férias, 13º (aguinaldo, un sueldo extra al año), INSS y seguro-desemprego (seguro de desempleo).
- **contracheque** (recibo de sueldo). Es el recibo mensual del salario. Muestra el salario bruto, cada descuento, como INSS e impuesto sobre la renta, y el valor líquido que cae en tu cuenta.
- **abono pecuniário** (venta de días de vacaciones). Es la venta de un tercio de tus días de férias a la empresa, o sea, 10 días cuando tienes 30. Trabajas esos días y recibes por ellos, además de las férias. La elección es tuya, no de la empresa.
- **justa causa** (falta grave del trabajador). Es el despido por una falta grave del trabajador, como robo, abandono del empleo o agresión. Quien sale por justa causa pierde el aviso prévio (preaviso), las férias proporcionales, el 13º proporcional, la multa del FGTS y el seguro-desemprego.
- **férias proporcionais** (vacaciones proporcionales). Son las férias del período que todavía no completó 12 meses. En la rescisión recibes un doceavo por cada mes trabajado, con el tercio extra. Solo las pierdes con justa causa.

## ¿Puedo vender 10 días de férias?

Puedes. La CLT te deja cambiar 1/3 de las férias por dinero, lo que se llama abono pecuniário. Tienes que pedirlo hasta 15 días antes de cerrar tu año de trabajo.

Tomando 20 días y vendiendo 10, te llegan a la cuenta R$ 3.784,31, ya con el 1/3 y los descuentos. El valor bruto es el mismo de las férias de 30 días, pero la parte vendida llega sin INSS y sin impuesto. Por eso te llegan R$ 152,91 más. Quien tiene 30 días vende 10, y quien tiene 24 vende 8. Los días que trabajas en lugar del descanso entran en el salario normal.

## ¿Cuánto recibo de férias si tuve faltas?

Con 6 a 14 faltas sin justificación, las férias bajan a 24 días, y te llegan R$ 2.927,40, ya con el 1/3 y los descuentos.

Las faltas que acepta la CLT, como los días de casamiento o de muerte en la familia, no entran en esta cuenta.

## ¿Puedo dividir las férias en 3 partes?

Puedes, si estás de acuerdo. Uno de los períodos debe tener al menos 14 días seguidos, y cada uno de los otros, al menos 5 días.

Cada parte se paga hasta 2 días antes de empezar, con su 1/3.

## ¿Cuándo paga la empresa las férias en doble?

Cuando da las férias fuera de plazo. La empresa tiene 12 meses, contados desde el fin de tu año de trabajo, para darte el descanso. Si pasa ese plazo, la CLT manda pagar las férias en doble.

Con un salario de R$ 3.000,00, las férias de 30 días con el 1/3 pasarían de R$ 4.000,00 a R$ 8.000,00, antes de los descuentos.

## Férias de 30 días para cada salario

| Salario | Férias con 1/3 | En la cuenta |
|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 2.161,33 | R$ 1.991,13 |
| R$ 2.000,00 | R$ 2.666,67 | R$ 2.450,98 |
| R$ 2.500,00 | R$ 3.333,33 | R$ 3.044,73 |
| R$ 3.000,00 | R$ 4.000,00 | R$ 3.631,40 |
| R$ 4.000,00 | R$ 5.333,33 | R$ 4.662,70 |
| R$ 5.000,00 | R$ 6.666,67 | R$ 5.300,29 |

Sin vender días y sin dependientes, con INSS e impuesto sobre la renta de 2026.

## Cómo se hace esta cuenta

Las férias son el salario dividido entre 30, por los días de descanso, más 1/3 de ese valor.

Al vender 1/3 de las férias, los días vendidos y su 1/3 entran sin INSS y sin impuesto.

El INSS y el impuesto sobre la renta salen del valor de las férias con el 1/3, por las tablas de 2026. Ya incluyen la reducción de la Ley 15.270 de 2025.

Los promedios de hora extra y de adicional nocturno quedan fuera. La CLT manda sumarlos al salario de las férias, así que quien recibe esos adicionales tiene férias mayores.

## Para seguir

- [Cuánto llega en cada cuota del 13º](https://simplesclt.com.br/es/ferias-13/decimo-terceiro)
- [Cuánto llega a la cuenta de un salario](https://simplesclt.com.br/es/salario/salario-liquido)
- [Cuánto recibo de férias si salgo de la empresa](https://simplesclt.com.br/es/rescisao/calculo-da-rescisao)

Calculadora en vivo en https://simplesclt.com.br/es/ferias-13/calculo-de-ferias