# Seguro-desemprego, cuánto voy a recibir

> Con un promedio de R$ 3.000,00, cada cuota del seguro-desemprego es de **R$ 2.166,66**. Son **5 cuotas**, R$ 10.833,30 en total.

Tabla del seguro-desemprego (seguro de desempleo) del Ministerio del Trabajo vigente desde 11 de enero de 2026, con cuota máxima de R$ 2.518,65.

Cuenta hecha con R$ 3.000,00 en el campo “Promedio de los 3 últimos salarios”. Primera solicitud, 24 meses de carteira en los últimos 3 años.

El seguro-desemprego es una ayuda del gobierno para quien perdió el empleo sin culpa. La cuota sale del promedio de los 3 últimos salarios antes del despido. Hasta R$ 2.222,17 de promedio, es 80% del promedio.

De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99, la cuota es R$ 1.777,74 más la mitad de lo que pase de R$ 2.222,17. Arriba de eso, queda en el techo de R$ 2.518,65.

Ninguna cuota queda por debajo del salario mínimo, hoy R$ 1.621,00. El número de cuotas, de 3 a 5, depende de los meses de carteira assinada (empleo formal, con libreta de trabajo) en los 36 meses antes del despido y de cuántas veces ya pediste el seguro.

## Qué es el seguro-desemprego

El seguro-desemprego es una ayuda en dinero que paga el gobierno a quien perdió el empleo sin tener culpa. Dura de 3 a 5 meses y sirve para mantenerte mientras buscas otro trabajo.

> II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
>
> (Constituição, art. 7º, II)

En español, la Constitución pone el seguro entre los derechos de todo trabajador. Desemprego involuntário es perder el empleo sin querer, por decisión de la empresa.

Quien paga es el Fundo de Amparo ao Trabalhador, el FAT (fondo que paga el seguro-desemprego y el abono salarial), y no la empresa. La empresa solo debe registrar tu salida de la forma correcta para que el pedido avance.

El trabajador extranjero con carteira assinada tiene el mismo derecho. Necesita el CPF (registro de personas físicas, el número de contribuyente de Brasil) y los documentos de residencia al día.

## Quién tiene derecho al seguro-desemprego

> Terá direito à percepção do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I - ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ela equiparada, relativos a: a) pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação; b) pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa, quando das demais solicitações; [...] V - não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
>
> (Lei 7.998/1990, art. 3º)

En español, tiene derecho quien fue despedido sin justa causa (falta grave del trabajador) y trabajó con carteira assinada un tiempo mínimo. En la primera solicitud, son 12 meses de salario en los 18 meses antes del despido. En la segunda, 9 meses en los últimos 12. Desde la tercera, los 6 meses justo antes del despido. También hace falta no tener otro ingreso que te mantenga a ti y a tu familia.

La rescisão indireta también da derecho. Es cuando sales por una falta grave de la empresa, como atrasar el salario. La ley trata esa salida como despido sin justa causa.

> A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
>
> (CLT, art. 484-A, § 2º)

En español, quien sale en un acuerdo con la empresa no recibe el seguro-desemprego. El acuerdo da otros derechos, como retirar parte del FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio), pero no ese.

También quedan sin el seguro quien renuncia, quien es despedido por justa causa y quien termina un contrato con fecha marcada, como el de experiencia.

## Cuántas cuotas recibes

El número de cuotas depende de dos datos. El primero son los meses de carteira assinada en los 36 meses antes del despido. El segundo es la vez de la solicitud, si es la primera, la segunda o una de las siguientes.

| Meses de carteira en los últimos 36 | 1ª solicitud | 2ª solicitud | 3ª en adelante |
|---|---|---|---|
| 6 a 8 meses | Sin derecho | Sin derecho | 3 cuotas |
| 9 a 11 meses | Sin derecho | 3 cuotas | 3 cuotas |
| 12 a 23 meses | 4 cuotas | 4 cuotas | 4 cuotas |
| 24 meses o más | 5 cuotas | 5 cuotas | 5 cuotas |

Ley 7.998 de 1990, art. 4º, § 2º. Los meses usados en una solicitud anterior no cuentan de nuevo.

> A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do § 2º.
>
> (Lei 7.998/1990, art. 4º, § 3º)

En español, si el último mes tuvo 15 días o más de trabajo, cuenta como un mes entero en el conteo de las cuotas.

Los meses de carteira pueden sumar empleos diferentes, si caben en los 36 meses y no se usaron en una solicitud anterior.

## Cómo se calcula el valor de la cuota

> O valor do benefício será fixado em Bônus do Tesouro Nacional (BTN), devendo ser calculado segundo 3 (três) faixas salariais, observados os seguintes critérios: I - até 300 (trezentos) BTN, multiplicar-se-á o salário médio dos últimos 3 (três) meses pelo fator 0,8 (oito décimos); II - de 300 (trezentos) a 500 (quinhentos) BTN aplicar-se-á, até o limite do inciso anterior, a regra nele contida e, no que exceder, o fator 0,5 (cinco décimos); III - acima de 500 (quinhentos) BTN, o valor do benefício será igual a 340 (trezentos e quarenta) BTN. [...] § 2º O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do salário mínimo.
>
> (Lei 7.998/1990, art. 5º)

En español, la cuota sale del promedio de los 3 últimos salarios, en tres franjas. En la primera, la cuota es 80% del promedio. En la segunda, la parte del promedio que pasa de la primera franja entra por la mitad. En la tercera, la cuota es un valor fijo, el techo. Ninguna cuota queda por debajo del salario mínimo.

El BTN (antiguo bono del Tesoro Nacional) era un índice de la época de la ley y ya no existe. Hoy las franjas vienen en reales, en una tabla que el Ministerio del Trabajo corrige cada año.

Los 3 salarios del promedio son los 3 meses antes del despido. Entra el salario bruto, el valor antes de los descuentos de INSS (Instituto Nacional del Seguro Social, la seguridad social de Brasil) e impuesto sobre la renta.

1. Suma los 3 últimos salarios brutos antes del despido y divide entre 3.
2. Si el promedio es hasta R$ 2.222,17, multiplica por 0,8.
3. Si el promedio pasa de R$ 2.222,17 y llega hasta R$ 3.703,99, quita R$ 2.222,17 del promedio. Divide lo que sobra entre 2 y suma R$ 1.777,74.
4. Si el promedio pasa de R$ 3.703,99, la cuota es el techo de R$ 2.518,65.
5. Si el resultado queda debajo de R$ 1.621,00, la cuota sube al salario mínimo.

**Seguro de quien tenía un promedio de R$ 3.000,00 y 24 meses de carteira**

| | |
|---|---:|
| Franja de la tabla | segunda, hasta R$ 3.703,99 |
| Cuenta de la franja | R$ 1.777,74 más la mitad de R$ 777,83 |
| Valor de cada cuota | R$ 2.166,66 |
| **5 cuotas en la primera solicitud** | **R$ 10.833,30** |

La cuota queda debajo del promedio, porque el seguro cubre solo una parte del ingreso.

En la primera franja, cuando el 80% queda debajo del salario mínimo, la cuota sube a R$ 1.621,00. Eso pasa con un promedio de hasta R$ 2.026,25. En el otro extremo, cinco cuotas en el techo suman R$ 12.593,25.

## Cómo y cuándo pedir el seguro-desemprego

> O seguro-desemprego é direito pessoal e intransferível do trabalhador, podendo ser requerido a partir do sétimo dia subseqüente à rescisão do contrato de trabalho.
>
> (Lei 7.998/1990, art. 6º)

En español, solo tú puedes pedir y recibir tu seguro, nadie puede pedirlo en tu lugar. El pedido se abre el 7º día después del fin del contrato.

El plazo para pedir va del 7º al 120º día después del despido. Pasado ese plazo, se pierde el derecho de ese despido. El pedido se hace en la aplicación Carteira de Trabalho Digital (libreta de trabajo digital), en el portal gov.br o en un puesto de atención del Ministerio del Trabajo.

La primera cuota suele salir cerca de 30 días después del pedido, y las otras cada 30 días.

## Errores comunes de la empresa y qué hacer

- Registrar una renuncia cuando fue la empresa la que despidió.
- Aplicar una justa causa sin falta grave, solo para no pagar la rescisión entera.
- Tardar en dar de baja la carteira o en comunicar tu salida al gobierno.
- Informar salarios menores que los reales, lo que baja el promedio y la cuota.
- Llamar acuerdo a un despido que tú no quisiste.

En todos estos casos, el seguro queda trabado o sale menor. Guarda el documento de la rescisión, los contracheques (recibos de sueldo) y cualquier mensaje sobre el despido.

Si niegan el pedido, la atención del Ministerio del Trabajo informa el motivo y acepta un recurso. Si el error es de la empresa, busca el sindicato o la Superintendência Regional do Trabalho (inspección regional del trabajo). La [calculadora de rescisión](https://simplesclt.com.br/es/rescisao/calculo-da-rescisao) muestra el resto de lo que te deben.

## Palabras de la ley, en español

- **seguro-desemprego** (seguro de desempleo). Es un pago del gobierno para quien fue despedido sin justa causa. Son de 3 a 5 cuotas, según el tiempo trabajado. El valor depende del promedio de tus últimos salarios.
- **carteira assinada** (empleo formal, con libreta de trabajo). Es el empleo formal, con contrato registrado en la carteira de trabalho, hoy digital. Da derecho a FGTS, férias (vacaciones anuales), 13º (aguinaldo, un sueldo extra al año), INSS y seguro-desemprego.
- **justa causa** (falta grave del trabajador). Es el despido por una falta grave del trabajador, como robo, abandono del empleo o agresión. Quien sale por justa causa pierde el aviso prévio (preaviso), las férias proporcionales, el 13º proporcional, la multa del FGTS y el seguro-desemprego.

## ¿Cuántas cuotas del seguro-desemprego recibo?

En la primera solicitud, son 4 cuotas con 12 a 23 meses de carteira y 5 cuotas con 24 meses o más. En la segunda, son 3 con 9 a 11 meses, 4 con 12 a 23 y 5 con 24 o más.

Desde la tercera solicitud, son 3 cuotas con 6 a 11 meses, 4 con 12 a 23 y 5 con 24 o más.

Una fracción de 15 días o más vale un mes. Los meses ya usados en una solicitud anterior no cuentan de nuevo.

## ¿Cuánto del ingreso cubre el seguro?

La cuota equivale a 72% del promedio de R$ 3.000,00. Son 5 cuotas, R$ 10.833,30 en total.

 El seguro cubre solo una parte del ingreso. Arriba de la primera franja, esa parte baja con cada real más de promedio, hasta parar en el techo de R$ 2.518,65.

## ¿Quien renunció o salió por acuerdo recibe el seguro?

No. El seguro es para quien fue despedido sin justa causa, incluso en la rescisão indireta, cuando la falta grave es de la empresa. El acuerdo con la empresa tampoco da derecho, como dice la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo, la ley laboral de Brasil).

Tampoco lo recibe quien tiene ingreso propio suficiente para mantenerse o ya recibe un beneficio continuo del INSS, como la jubilación.

## ¿Qué hace que el seguro-desemprego pare en el medio?

La Ley 7.998 suspende el pago cuando empiezas en un empleo nuevo o pasas a recibir un beneficio continuo del INSS. Suspender es dejar de pagar mientras dure la situación.

El seguro también para si rechazas sin motivo un empleo compatible con tu profesión y tu salario anterior.

Mentir en la información o hacer fraude en el pedido cancela el seguro y quita el derecho por 2 años.

## ¿Cuánto es la cuota para cada promedio de salario?

| Promedio de los salarios | Cada cuota | Total de las cuotas |
|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 1.621,00 | R$ 8.105,00 |
| R$ 2.000,00 | R$ 1.621,00 | R$ 8.105,00 |
| R$ 2.500,00 | R$ 1.916,66 | R$ 9.583,30 |
| R$ 3.000,00 | R$ 2.166,66 | R$ 10.833,30 |
| R$ 4.000,00 | R$ 2.518,65 | R$ 12.593,25 |
| R$ 5.000,00 | R$ 2.518,65 | R$ 12.593,25 |

Primera solicitud, 24 meses de carteira en los últimos 3 años. Son 5 cuotas, por la tabla vigente desde 11 de enero de 2026.

## Cómo se hace esta cuenta

La cuota sigue la tabla del Ministerio del Trabajo vigente desde 11 de enero de 2026, por el promedio de los 3 últimos salarios.

Una cuota debajo del salario mínimo sube a R$ 1.621,00, y ninguna pasa de R$ 2.518,65.

El número de cuotas sigue el art. 4º de la Ley 7.998, por los meses de carteira y por la vez de la solicitud.

La cuenta trata los meses informados como si estuvieran todos dentro del período que exige la ley en cada solicitud.

## Para seguir

- [Cuánto recibes de la empresa al salir](https://simplesclt.com.br/es/rescisao/calculo-da-rescisao)
- [Cuánto junta tu cuenta del FGTS](https://simplesclt.com.br/es/beneficios/fgts-por-mes)
- [El salario mínimo de Brasil este año](https://simplesclt.com.br/es/salario/salario-minimo)

Calculadora en vivo en https://simplesclt.com.br/es/beneficios/seguro-desemprego