# Seguro-desemprego e FGTS

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma conta em seu nome, na Caixa, em que a empresa deposita 8% do seu salário todo mês. O seguro-desemprego é pago pelo governo a quem é dispensado sem justa causa, em 3 a 5 parcelas. As contas abaixo mostram quanto você tem e quanto vai receber.

Comece por esta conta. [Seguro-desemprego, quanto vou receber](https://simplesclt.com.br/beneficios/seguro-desemprego). Com média de R$ 3.000,00, cada parcela do seguro-desemprego é de R$ 2.166,66. São 5 parcelas, R$ 10.833,30 no total.

- **R$ 2.518,65** é a maior parcela do seguro-desemprego em 2026. A menor é o salário mínimo.
- **R$ 67,54** é a cota do salário-família por filho de até 14 anos em 2026, para quem ganha até R$ 1.980,38 por mês.
- **6,9%** foi o rendimento das contas do FGTS em 2025, somando a correção, os juros e o lucro repartido.

## Se o emprego acabou

O seguro-desemprego e a multa do FGTS.

- [Multa de 40% do FGTS, quanto dá](https://simplesclt.com.br/beneficios/multa-do-fgts) Na demissão sem justa causa, a multa de 40% sobre R$ 10.000,00 é de R$ 4.000,00, e você saca R$ 14.000,00. No acordo, saca R$ 9.600,00.

## FGTS

Quanto junta e quanto dá para sacar todo ano.

- [FGTS por mês, quanto a empresa deposita](https://simplesclt.com.br/beneficios/fgts-por-mes) Com salário de R$ 3.000,00, a empresa deposita R$ 240,00 por mês no seu FGTS. Em 2 anos, a conta chega perto de R$ 6.827,66.
- [Saque-aniversário do FGTS, quanto vou receber](https://simplesclt.com.br/beneficios/saque-aniversario-fgts) Com R$ 5.000,00 no FGTS, o saque-aniversário libera R$ 1.650,00 no mês do seu aniversário.

## Benefícios de quem ganha pouco

O abono do PIS (Programa de Integração Social) e o salário-família, pagos a quem tem salário baixo.

- [PIS e abono salarial 2026, quanto você recebe](https://simplesclt.com.br/beneficios/abono-salarial) Com média de R$ 2.000,00 e 12 meses trabalhados em 2024, o abono pago em 2026 é de R$ 1.621,00.
- [Salário-família 2026, quanto você recebe por filho](https://simplesclt.com.br/beneficios/salario-familia) Com salário de R$ 1.800,00 e 1 filho de até 14 anos, o salário-família é de R$ 67,54 por mês, pago pela empresa junto com o salário.

## Afastamento pelo INSS

Quanto o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) paga a quem fica mais de 15 dias sem poder trabalhar.

- [Quanto o INSS paga de auxílio-doença](https://simplesclt.com.br/beneficios/auxilio-doenca) Com média de R$ 3.000,00, o auxílio-doença fica em R$ 2.730,00 por mês. É 91% da média dos salários.

## Notícias do assunto

- 29 de outubro de 2026. [Antecipação do saque-aniversário segue com 5 saques até março](https://simplesclt.com.br/noticias/antecipacao-saque-aniversario-adiada) O Conselho Curador do FGTS manteve até 31 de março de 2027 a antecipação de até 5 saques-aniversário. A troca para 3 ainda está em análise.
- 28 de julho de 2026. [Lucro do FGTS de 2026. Quanto caiu na sua conta](https://simplesclt.com.br/noticias/lucro-do-fgts-2026) O FGTS repartiu R$ 13,04 bilhões de lucro. Cada R$ 1.000 de saldo no fim de 2025 rendeu R$ 18,68 a mais. Veja como conferir no extrato.
- 11 de janeiro de 2026. [Seguro-desemprego de 2026. A nova tabela e a parcela máxima](https://simplesclt.com.br/noticias/seguro-desemprego-2026-tabela) Desde 11 de janeiro de 2026, a parcela do seguro-desemprego vai de R$ 1.621,00 a R$ 2.518,65. Veja as faixas e o prazo para pedir.

## O que é o FGTS e de onde vem o dinheiro

FGTS quer dizer Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. É uma conta em seu nome na Caixa, aberta para cada emprego com carteira assinada.

> Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o vigésimo dia de cada mês, em conta vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador (...)
>
> (Lei 8.036/1990, art. 15)

Em português, até o dia 20 de cada mês, a empresa deposita no seu FGTS 8% do que pagou a você no mês anterior. O 13º também entra. Esse dinheiro sai da empresa e não é descontado do seu salário.

O saldo rende a TR (Taxa Referencial) mais 3% ao ano, e o fundo ainda reparte parte do lucro com as contas. No último ano, o rendimento total foi de 6,9%.

Você acompanha os depósitos no aplicativo FGTS, da Caixa. Cada emprego tem a sua conta, e o saldo de empregos antigos continua lá, rendendo. Para saber quanto deveria ter, use a conta do [FGTS por mês](https://simplesclt.com.br/beneficios/fgts-por-mes).

## Quando dá para sacar o FGTS

O dinheiro fica guardado e só sai nos casos que a lei lista. Os mais comuns são estes.

- Dispensa sem justa causa, com o saldo inteiro e a multa.
- Demissão por acordo com a empresa, até 80% do saldo.
- Fim de contrato com prazo marcado, como o temporário.
- Aposentadoria e compra da casa própria.
- Três anos seguidos sem trabalhar com carteira assinada.
- Doenças graves e desastres naturais, nos casos da lei.
- Saque-aniversário, para quem escolheu essa forma de saque.

Quem pede demissão ou sai por justa causa não saca. O dinheiro continua na conta, rendendo. Todos os casos estão em [quando posso sacar o FGTS](https://simplesclt.com.br/direitos/fgts-quando-pode-sacar).

## A multa do FGTS e o saque-aniversário

> Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
>
> (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º)

Em português, se a empresa demite sem justa causa, deposita no seu FGTS uma multa de 40% sobre tudo o que depositou no contrato, com a correção. Saques feitos no meio do caminho não diminuem a multa.

A conta da multa do seu caso está na [multa do FGTS](https://simplesclt.com.br/beneficios/multa-do-fgts).

No saque-aniversário, você tira uma parte do saldo todo ano, no mês do seu aniversário. Em troca, se for demitido, saca só a multa, e o resto do saldo fica preso. Veja [quanto você recebe no saque-aniversário](https://simplesclt.com.br/beneficios/saque-aniversario-fgts) antes de escolher.

## Como funciona o seguro-desemprego

> prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo;
>
> (Lei 7.998/1990, art. 2º, I)

Em português, o seguro é uma ajuda em dinheiro, por um tempo, para quem perdeu o emprego sem ter culpa. Vale também na rescisão indireta, quando você sai por falta grave da empresa.

Na primeira vez, você precisa ter recebido salário em pelo menos 12 dos últimos 18 meses. Na segunda, 9 dos últimos 12. Da terceira em diante, 6 meses seguidos antes da dispensa.

Quem pede demissão, sai por justa causa ou faz acordo com a empresa não recebe. O seguro não sai do seu FGTS. Quem é dispensado sem justa causa recebe os dois. Os detalhes estão em [quem tem direito ao seguro-desemprego](https://simplesclt.com.br/direitos/quem-tem-direito-seguro-desemprego).

## Quanto o seguro paga e como pedir

Você recebe de 3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado. O valor sai da média dos 3 últimos salários e fica entre R$ 1.621 e R$ 2.518,65 por parcela.

O pedido é feito entre o 7º e o 120º dia depois da demissão, pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal gov.br. Depois desse prazo, o pedido não é mais aceito.

Se você arrumar outro emprego com carteira assinada, as parcelas que faltam param de ser pagas. O valor de cada parcela do seu caso sai na [calculadora do seguro-desemprego](https://simplesclt.com.br/beneficios/seguro-desemprego).

## Outros pagamentos para quem trabalha

O [abono salarial do PIS](https://simplesclt.com.br/beneficios/abono-salarial) paga até um salário mínimo por ano a quem ganhou em média até R$ 2.766 por mês no ano de referência, entre outras condições.

O [salário-família](https://simplesclt.com.br/beneficios/salario-familia) paga R$ 67,54 por filho de até 14 anos a quem ganha até R$ 1.980,38 por mês.

Quando você fica doente, a empresa paga os primeiros 15 dias de afastamento. Depois, o INSS paga o [auxílio-doença](https://simplesclt.com.br/beneficios/auxilio-doenca).

## FGTS e seguro da empregada doméstica

A empregada doméstica também tem FGTS. O patrão deposita 8% do salário por mês e mais 3,2%, uma reserva que paga a multa se ela for dispensada sem justa causa.

Se a dispensa for por justa causa ou a pedido dela, o patrão pode sacar essa reserva de volta. Dispensada sem justa causa, ela tem direito a até 3 parcelas do seguro-desemprego, de um salário mínimo cada.

Os outros direitos estão em [direitos da empregada doméstica](https://simplesclt.com.br/direitos/direitos-da-empregada-domestica).

## Erros comuns e o que fazer

- Depósito do FGTS que não aparece no aplicativo, ou aparece com valor menor.
- Multa calculada só sobre o saldo de hoje, sem os saques do contrato.
- Saque-aniversário escolhido sem saber que ele prende o saldo na demissão.
- Pedido do seguro deixado para depois dos 120 dias.

Se faltar depósito, cobre a empresa por escrito. Se não resolver, você pode denunciar ao Ministério do Trabalho pelo portal gov.br ou cobrar na Justiça do Trabalho.

Na Justiça, o prazo é de 2 anos depois de sair da empresa, e você cobra os depósitos dos últimos 5 anos.

## Palavras da lei, em português

- **dispensa sem justa causa** (demissão sem culpa sua). É quando a empresa encerra o contrato sem que você tenha cometido falta grave. É a saída que mais paga, com aviso prévio, multa de 40% e saque do FGTS.
- **rescisão por acordo** (saída combinada com a empresa). Saída combinada entre você e a empresa. Você recebe metade do aviso indenizado e da multa do FGTS e saca até 80% do FGTS, mas fica sem seguro-desemprego.
- **saque-aniversário** (retirada anual de parte do FGTS). Opção de sacar todo ano, no mês do seu aniversário, uma parte do FGTS. Quem escolhe essa opção e é demitido não saca o saldo, só a multa de 40%.
- **pedido de demissão** (quando você decide sair). É quando você decide sair. Recebe saldo de salário, férias e 13º, mas não saca o FGTS nem recebe a multa ou o seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, ele pode ser descontado.
- **justa causa** (demissão por falta grave sua). Demissão por falta grave sua, como desonestidade, abandono de emprego ou indisciplina. Você perde aviso prévio, multa e saque do FGTS, seguro-desemprego, férias proporcionais e 13º proporcional.
- **multa de 40% do FGTS** (extra da dispensa sem justa causa). Valor que a empresa deposita no seu FGTS quando dispensa você sem justa causa. É 40% de tudo o que ela depositou durante o contrato, com a correção. Na saída por acordo, cai para 20%.
- **rescisão indireta** (saída por falta grave da empresa). É a justa causa da empresa. Quando ela comete falta grave, como atrasar salário ou não depositar o FGTS, você pode encerrar o contrato e receber como se tivesse sido dispensado.
- **empregado doméstico** (funcionário fixo de casa de família). Quem trabalha na casa de uma família, sem que ela tenha lucro com isso, mais de 2 dias por semana. Tem quase todos os direitos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), por uma lei própria de 2015.
- **depósito do FGTS** (os 8% mensais da empresa). Valor de 8% da sua remuneração que a empresa deposita todo mês numa conta em seu nome na Caixa. Não é descontado do seu salário. O prazo é até o dia 20 do mês seguinte.

## Também ajuda

- [Cálculo da rescisão de contrato de trabalho](https://simplesclt.com.br/rescisao/calculo-da-rescisao)
- [Aviso prévio, quantos dias tenho direito](https://simplesclt.com.br/rescisao/aviso-previo)
- [Vale-transporte compensa? Quanto é descontado](https://simplesclt.com.br/salario/vale-transporte)